杭州勞動(dòng)合同法培訓(xùn)班

培訓(xùn)目標(biāo)
為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，構(gòu)建全方位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提供人力資源保障，通過專業(yè)實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)和技能的實(shí)訓(xùn)，讓學(xué)員能勝任解決企業(yè)發(fā)生的各類勞動(dòng)關(guān)系糾紛，營造和諧的員工關(guān)系，提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績！

課程大綱
一、2016年*勞動(dòng)法規(guī)解析及企業(yè)操作指導(dǎo)
1.當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問題及變化趨勢(shì)：收入分配調(diào)整；社會(huì)保險(xiǎn)法；工傷條例修改，就業(yè)問題；勞動(dòng)爭議；民主管理…
2.法規(guī)主要條款解析：
1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》；
2.《工傷條例》；
3.《職工代表大會(huì)條例》
3.企業(yè)管理應(yīng)對(duì)策略：
1.企業(yè)員工保險(xiǎn)的體系建設(shè)、保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移及操作指導(dǎo)；
2.企業(yè)工傷管理預(yù)防的有效措施及管理策略；
3.規(guī)章制度制定的程序性新規(guī)定，規(guī)章制度合法有效；
4.總結(jié)、現(xiàn)場(chǎng)交流、疑難問題解答、互動(dòng)…

二、《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》等主要法律法規(guī)的釋疑及2011年典型勞動(dòng)爭議處理
1.勞動(dòng)合同管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)
2.工時(shí)制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制
3.工傷問題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
4.企業(yè)裁員規(guī)范操作和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
5.涉密法律問題解析及對(duì)策
6.勞務(wù)派遣人事外包策略及風(fēng)險(xiǎn)控制
7.總結(jié)、現(xiàn)場(chǎng)交流、疑難問題解答、互動(dòng)…

三、勞動(dòng)合同法條件下的人力資源管理挑戰(zhàn)（規(guī)章制度、招聘、薪酬、考核）
1.勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源管理思路：人力資源管理人員的7大修煉
2.企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行
3.招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)
4.新法環(huán)境下的績效管理實(shí)務(wù)
5.勞動(dòng)報(bào)酬管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)
6.總結(jié)、現(xiàn)場(chǎng)交流、疑難問題解答、互動(dòng)…

四、企業(yè)人力資源或工會(huì)人員處理內(nèi)部勞動(dòng)爭議的技巧
1.最高院法解釋（三）與上海高院73號(hào)的解析異同——企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)
2.《勞動(dòng)爭議調(diào)解法》主要內(nèi)容的解析
3.勞動(dòng)爭議案件的處理程序
4.勞動(dòng)爭議案件的舉證與訴訟技巧
5.主要?jiǎng)趧?dòng)爭議案件請(qǐng)求與抗辯
6.企業(yè)HR處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的技巧：員工申訴處理、勞動(dòng)爭議協(xié)商、勞動(dòng)爭議調(diào)解等
7.總結(jié)、現(xiàn)場(chǎng)交流、疑難問題解答、互動(dòng)

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