面試技術(shù)培訓(xùn)
發(fā)布時間:2020-07-30 13:49:48
講師：黃成新 瀏覽次數(shù)：2577
課程描述INTRODUCTION
面試技術(shù)課程
培訓(xùn)講師：
課程價格：
培訓(xùn)天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
面試技術(shù)課程
培訓(xùn)目的
通過講授、互動研討、案例分享、實戰(zhàn)演練等形式，幫助學(xué)員掌握面試技術(shù)、實用技巧和注意事項，熟悉面試重點與流程，并達(dá)到舉一反三，在面試實際操作中熟練應(yīng)用。
培訓(xùn)主題
面試官角色及價值
評估模型與評價指標(biāo)
常用面試技術(shù)概覽
BEI行為面試的流程與技巧
典型應(yīng)聘群體分析
實戰(zhàn)模擬演練
課程大綱
上午
1.培訓(xùn)主題和目的介紹
9:00-9:10
內(nèi)容：
通過培訓(xùn)師的講授，明確此次培訓(xùn)的主題和目的，幫助學(xué)員了解培訓(xùn)整體內(nèi)容，積極投入精力進(jìn)行學(xué)習(xí)。
方式：講授
2.面試官角色定位與典型面試流程
9:10-10:40
內(nèi)容：
面試中考官的角色；
雇主品牌建設(shè)與面試官的職業(yè)素養(yǎng)；
提倡點
規(guī)避點
面試典型流程；
面試過程中難點、關(guān)注點；
方式：講授&研討
3.評估模型與評價指標(biāo)
10:40-11:40
內(nèi)容：
素質(zhì)模型與評估模型；
面試關(guān)鍵指標(biāo)梳理；
能力、個性與動機(jī)指標(biāo)辨析；
評估模型構(gòu)建分組練習(xí)。
方式：講授&研討
4.常用面試技術(shù)概覽
11:40-12:00
內(nèi)容：評估模型與評價工具對應(yīng)關(guān)系；
心理測評簡介；
情景模擬技術(shù)簡介；
其它評價工具簡介；
方式：講授&研討
下午
5.BEI行為面試技術(shù)
13:00-15:00
內(nèi)容：BEI行為面試的核心技術(shù)--STAR技術(shù)；
BEI行為面試技巧；
BEI面試全流程分組練習(xí)及點評；
BEI面試題本開發(fā)技術(shù)的解析與分享。
方式：講授&研討
6.典型應(yīng)聘群體分析
15:15-15:50
內(nèi)容：
典型應(yīng)聘者群體分類研討。包括：校招；社招；95后；各職類序列，著重分析各類人群的求職動機(jī)及需求；
典型群體面試風(fēng)險點分析。
方式：講授&研討
7.實戰(zhàn)模擬演練
15:50-16:40
內(nèi)容：
實戰(zhàn)演練
研討面試中的誤區(qū)及正確方式；
組織實施安排中的要點；
方式：演練&交流
8.總結(jié)
16：40-17:00
內(nèi)容：
總結(jié)、反饋。
方式：分享
面試技術(shù)課程
轉(zhuǎn)載：http://m.mp3-to-ringtone.com/gkk_detail/240753.html
已開課時間Have start time
- 黃成新
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