科技強國關(guān)鍵

課程背景：
   截止2021年10月，國家發(fā)布了重要文件有《知識產(chǎn)權(quán)強國建設(shè)綱要》、《全民科學(xué)素質(zhì)行動綱要》，配套了北京證券交易所和濟南全國人才信用系統(tǒng)（試點），這些變化已經(jīng)開始深刻地影響各地的產(chǎn)業(yè)政策和商業(yè)環(huán)境，作為企業(yè)經(jīng)營管理者，有必要系統(tǒng)地了解這些政策的內(nèi)容，理解其背后的動因，預(yù)判未來的變化和思考企業(yè)的對策。
   科技強國時代企業(yè)的經(jīng)營范式從規(guī)模創(chuàng)造專項價值創(chuàng)造，是從科學(xué)到利潤的跳躍，在這個鏈條上實現(xiàn)跨越，企業(yè)家和高管團隊，必須要拓展新的認知邊界，重建知識結(jié)構(gòu)。

課程收益：
● 了解國家科技強國政策的必要性和緊迫性
● 詳細解讀主要政策要點
● 詳細解讀資源配套平臺
● 思考企業(yè)的對策與方略

課程對象：企業(yè)中高層管理者，企業(yè)家

課程大綱
第一講：十九大科技強國的總方針
一、十九大文件對科技強國的定義
1、科技強國的總目標(biāo)
2、科技強國的三步走定義
3、科技強國的人才制度
理解：國策對我們會產(chǎn)生哪些影響
二、解讀：科技強國是生存和崛起的必由之路
1、從*的專利貿(mào)易看第三產(chǎn)業(yè)的高附加值
2、德國中小企業(yè)與義務(wù)中小企業(yè)的利潤對比
3、日本企業(yè)的技術(shù)攻守道與諾貝爾獎
思考：如果不進行科技強國，我們會面對怎樣的未來

第二講：整體政策法律資金和平臺配套
一個綱領(lǐng)、四個支撐，構(gòu)成科技強國配套支持
1、一個綱領(lǐng)：《知識產(chǎn)權(quán)強國建設(shè)綱要》
2、四個支撐
1）雙減與職業(yè)教育
2）《全民科學(xué)素質(zhì)行動規(guī)劃》
3）北京證券交易所
4）濟南（*）人力資源信用平臺

第三講：《知識產(chǎn)權(quán)強國建設(shè)綱要（2021-2035）》解讀
一、建設(shè)綱要概述和目標(biāo)
二、2025年知識產(chǎn)權(quán)強國的具體目標(biāo)
1、2025年，與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的交易占GDP的比重為25%，直接知識產(chǎn)權(quán)交易額3500億。
2、美、德、日，三國數(shù)據(jù)同類對比
3、這個目標(biāo)的挑戰(zhàn)性在哪里？
三、三個重要完善：法律、執(zhí)行、人才
1、司法程序的完善：從申訴受理開始司法保護
2、調(diào)節(jié)、行政、司法并舉的保護行為
3、知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查員的專業(yè)設(shè)置和服務(wù)下沉
四、四個層面上的著力推動
層面一：鼓勵大學(xué)開設(shè)知識產(chǎn)權(quán)一級學(xué)院和學(xué)科
層面二：專利版權(quán)商標(biāo)的多元評估體系和資產(chǎn)化
層面三：鼓勵大企業(yè)和創(chuàng)新企業(yè)開發(fā)知識產(chǎn)權(quán)集群
層面四：鼓勵資本市場對知識產(chǎn)權(quán)企業(yè)ＩＰＯ支持

第四講：《全民科學(xué)素質(zhì)行動規(guī)劃綱要（2021-2035）》解讀
一、科學(xué)素質(zhì)的重要性
1、科學(xué)素質(zhì)與科學(xué)研究的是科學(xué)強國的一體兩翼
2、科學(xué)素質(zhì)與創(chuàng)新人才大軍的關(guān)系
二、科學(xué)素質(zhì)與基礎(chǔ)教育的關(guān)系
1、科學(xué)素質(zhì)的定義
2、雙減政策與科學(xué)素養(yǎng)的關(guān)系
三、四類主要人員科學(xué)素質(zhì)的提高
1、在校學(xué)生科學(xué)素質(zhì)的提高
2、產(chǎn)業(yè)工人科學(xué)素質(zhì)的提高
3、農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)的提高
4、企業(yè)干部科學(xué)素質(zhì)的提高

第五講：北京證券交易所配套解讀
1、北交所的分工和定義：鼓勵硬科技
2、從新三板精選層上市條件，看科技企業(yè)發(fā)展模式
3、中小企業(yè)科技創(chuàng)新的幾條路徑

第六講：全國人才信用體系和交易市場解讀
1、濟南*人力資本產(chǎn)業(yè)園的開設(shè)意義
2、人才大數(shù)據(jù)對科技強國的作用
3、從結(jié)果評級到過程評價
4、從企業(yè)內(nèi)部評價到社會整體評價
5、行為和評價成為人才大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)

第七講：企業(yè)干部對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的思考
1、如何面對科技強國帶來的產(chǎn)業(yè)升級
2、如何參與科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
3、如何借助外部創(chuàng)新并激活內(nèi)部創(chuàng)新
4、德國小型科技企業(yè)的商業(yè)模型借箭

科技強國關(guān)鍵