阿里三板斧的管理之道

【課程背景】
阿里巴巴的中國供應(yīng)商銷售團隊，外稱為阿里鐵軍，阿里文化之魂，馬云的御林軍等。這個團隊外傳的故事很多，但是少有深度剖析這個團隊成立，成長，成熟，成功的歷程。
阿里的銷售鐵軍是一個時代的產(chǎn)物，只可學習，不可模仿。“學我者生，似我者死”，營銷鐵軍強悍的執(zhí)行力，深入骨髓的文化植入到底是怎么來的？
阿里三板斧的管理模式從阿里鐵軍中來，復(fù)制到了所有團隊中去，在復(fù)制的過程中需要注意什么，為什么內(nèi)部的復(fù)制如此完美。
知其然，更要知其所以然；一個在阿里還未香港上市前就在其團隊，經(jīng)歷上市，見證從到有的老兵，細說一些阿里管理的內(nèi)核所在。

【本課程將幫助管理者】
真正了解阿里管理體系內(nèi)核
獲得阿里管理團隊的核心工具
帶兵打仗，銷售技法，有章可循；
聽一些在各大平臺聽不到的“內(nèi)核故事”。

【培訓(xùn)對象】
企業(yè)管理人員

【課程大綱】
一、阿里鐵軍的緣
1、阿里鐵軍的怎么來的？
2、我進入阿里的的故事
3、艱難前行
二、管理的原點——文化
1、核心文化——六脈神劍
2、團隊文化的作用
3、如何才能做到文化不停留在嘴上和墻上？
4、文化是*的團隊管理策略      
5、4步法則教你建立自己的團隊文化
三、腿要強——基層管理
1、定目標——目標導(dǎo)向，結(jié)果至上
2、追過程——沒有過程的結(jié)果是垃圾
3、拿結(jié)果——克服萬難，拿到結(jié)果
四、腰要硬——中層管理
1、fire and hire——平凡人干非凡事
2、team building——團隊是中層管理的最重要價值
3、get result——人和事，中層的兩只手
五、腦要清——高層管理
1、揪頭發(fā)——站在更高的層面看問題
2、照鏡子——以人為鏡
3、聞味道——*的文化管理
六、阿里三板斧的推手——政委
1、阿里的政委體系到底是一種什么樣的存在？
2、政委和HRBP是一回事嗎？
3、銷售鐵軍的軍功章政委占一半
4、阿里政委體系的成功造就阿里管理的成功
七、阿里管理的助推器——激勵
1、90%的企業(yè)都會做錯的4種激勵
2、單純獎錢就是一種懶政
3、獎要獎得人心花怒放，罰要罰得人膽顫心驚
4、團隊激勵必須遵守的原則
5、激勵的核心是推動

阿里三板斧的管理之道