《員工自我激勵與賦能》
發(fā)布時間:2024-12-12 17:02:17
講師：喻國慶 瀏覽次數：119
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：喻國慶
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工自我激勵的培訓
【課程學員】營銷人員及主管
【課程收益】
銷售人員，在工作上處于一個疲軟的狀態(tài)，領導說什么就是做什么，遇到問題也不會說去想辦法解決，基于行業(yè)的問題我們的銷售模式也比較單一，雖然大環(huán)境的影響在，但是他們就是狀態(tài)很躺平的 ，目標：通過培訓，認識刺激到他們的積極性和思維，更好的做好銷售工。，充分調動員工積極性。
【教學大綱】
第一節(jié) 職業(yè)定位與修養(yǎng)
1、三度修煉與人生成長
1) 態(tài)度決定命運
2) 氣度決定格局
3) 底蘊的厚度決定人生的高度
2、人生只為大事來
3、企業(yè)是沒有圍墻的大學
4、人生最后悔的事情
1) 辜負了青春好年華
2) 頻繁跳槽敗壞了個人品牌
5、案例：員工住在城中村的遭遇
6、任正非：為什么讓談戰(zhàn)略的新員工離職
第二節(jié) 工作是什么？你在為誰工作？
1、工作是什么?
2、我為薪水工作,更為價值工作
3、行行出狀元!天下無做不好的行業(yè),只有做不好的人.
4、把職業(yè)視作生命的一部分
5、別把眼睛盯在錢上，培養(yǎng)能力更重要
6、要想讓事情變好之前先要自己變好
7、你是誰?你是你自己的老板
8、你準備被誰主宰?
9、優(yōu)秀的員工，老板和普通員工的區(qū)別
10、優(yōu)良員工，老板和普通員工的區(qū)別
11、在工作中實現自己的價值
12、今天工作不努力，明天努力找工作
第三節(jié) 如何看待工作中的問題、困難、挫折
1、問題是自己能力要提升的信號
2、困難是雕刻機
3、一切“災難”都為最好的安排做準備
4、挫折是你必須攻克的成長難關否則反復出現
5、上帝關上一扇門，必定會打開一扇窗
6、只要觀念不滑坡 辦法總比困難多
7、案例：人生的第一份工作：三株藥業(yè)的遭遇
第四節(jié) 如何看待付出，及應該如何付出
1、機會來自準備及智慧——發(fā)現機會
2、機會來自優(yōu)異的表現——爭取機會
3、機會來自責任和勇氣——創(chuàng)造機會
4、在付出中成長的心態(tài)！
5、成敗都是必然—一切都是因果
6、非凡的付出必有非凡的回報
7、什么是錢?
8、能力/付出和收入成正比
9、不要把眼睛僅盯在錢上，看看其他的收獲
10、案例：曹操評價袁紹的啟示
11、案例：柳傳志為什么會培養(yǎng)剛出校門楊元慶
員工自我激勵的培訓
轉載：http://m.mp3-to-ringtone.com/gkk_detail/314462.html
已開課時間Have start time
- 喻國慶
[僅限會員]
員工管理內訓
- 《新生代員工管理培訓》 何邊
- 《教練式的員工培育輔導》 張祝光
- 新世代00后員工管理 王冬
- 版權課程《職場新人變形記— 王冬
- 非職權影響力與沖突管理 賴豐
- 《員工培養(yǎng)與激勵》課綱 何邊
- 《因人而異的管理——員工問 張燁
- 引爆員工內驅力企業(yè)職業(yè)化建 劉璟波
- 人事沖突管理，化干戈為玉帛 劉子滔
- 關于“90后”員工管理 劉子滔
- 《下屬輔導與激勵課程》 周建華
- 針對不同年代員工的管理邏輯 張紅領