青年干部成長的規(guī)律認識培訓

課程背景：
貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵?；鶎右痪€，是培養(yǎng)和鍛煉干部的試驗田；基層實踐，是年輕干部成長的“必修課”。要堅持從基層一線培養(yǎng)選拔干部的導向，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，探索基層一線錘煉干部、項目一線磨煉干部、維穩(wěn)一線鍛煉干部、急難險重崗位考驗干部的“三線一崗”培養(yǎng)模式，讓年輕干部在實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

*發(fā)表重要講話強調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。廣大干部特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養(yǎng)，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風硬。

課程大綱：
一、青年干部成長的標準
1、政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。
干部要成長起來，必須加強馬克思主義理論武裝。我們黨在中國這樣一個有著近14億人口的大國執(zhí)政，面對十分復雜的國內(nèi)外環(huán)境，肩負繁重的執(zhí)政使命，如果缺乏理論思維，是難以戰(zhàn)勝各種風險和困難的，也是難以不斷前進的。這就要求我們加強理論學習，掌握和運用辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深入認識*執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律。

2、在學習理論上，干部要舍得花精力，全面系統(tǒng)學，及時跟進學，深入思考學，聯(lián)系實際學。
學習新時代中國特色社會主義思想，要深刻認識和領(lǐng)會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求。要緊密結(jié)合新時代新實踐，緊密結(jié)合思想和工作實際，有針對性地重點學習，多思多想、學深悟透，知其然又知其所以然。學習理論最有效的辦法是讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，往深里走、往實里走、往心里走，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。

3、中國*人的理想信念建立在對馬克思主義的深刻理解之上，建立在對歷史規(guī)律的深刻把握之上。
歷史和實踐反復證明，一個政黨有了遠大理想和崇高追求，就會堅強有力，無堅不摧，無往不勝，就能經(jīng)受一次次挫折而又一次次奮起；一名干部有了堅定的理想信念，站位就高了，心胸就開闊了，就能堅持正確政治方向，做到“風雨不動安如山”。信仰認定了就要信上一輩子，否則就會出大問題。

4、衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對黨忠誠。
領(lǐng)導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。對黨忠誠，就要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨*保持高度一致。這種一致必須是發(fā)自內(nèi)心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得住。忠誠和信仰是具體的、實踐的。要經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀，檢視自己的理想信念和思想言行，不斷撣去思想上的灰塵，永葆政治本色。

二、不忘初心，方得始終，青年干部成長規(guī)律
1、新中國成立70周年，是進行“不忘初心，牢記使命”教育的最好時間節(jié)點。
干部要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，這樣，人生奮斗才有更高的思想起點，才有不竭的精神動力。干部要把人民放在心中最高位置。同人民風雨同舟、血脈相通、生死與共，是我們黨戰(zhàn)勝一切困難和風險的根本保證。離開了人民，我們就會一事無成。要牢記群眾是真正的英雄，任何時候都不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰，真正同人民結(jié)合起來。

2、為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權(quán)性質(zhì)的試金石。
干部要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務(wù)，誠心接受群眾監(jiān)督。要拜人民為師、向人民學習，放下架子、撲下身子，接地氣、通下情，深入開展調(diào)查研究，解剖麻雀，發(fā)現(xiàn)典型，真正把群眾面臨的問題發(fā)現(xiàn)出來，把群眾的意見反映上來，把群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗總結(jié)出來。干部要懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，心里要始終裝著父老鄉(xiāng)親，想問題、作決策、辦事情都要想一想是不是站在人民的立場上，是不是有助于解決群眾的難題，是不是有利于增進人民福祉，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。干部要胸懷強烈的政治責任感、歷史使命感，積極投身偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想的火熱實踐，把人生理想融入國家富強、民族振興、人民幸福的偉業(yè)之中。
 
3、為政之道，修身為本。
干部的黨性修養(yǎng)、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造。新時代中國特色社會主義思想，不僅包含著黨治國理政的重要思想，也貫穿著中國*人的政治品格、價值追求、精神境界、作風操守的要求。要涵養(yǎng)政治定力，煉就政治慧眼，恪守政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人、老實人。

4、人格是一個人精神修養(yǎng)的集中體現(xiàn)。
光明磊落、坦蕩無私，是*人的光輝品格，也是干部應(yīng)該錘煉的品質(zhì)修養(yǎng)。要堅守精神追求，見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省，處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂關(guān)系。要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態(tài)，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。

5、干部要想行得端、走得正，就必須涵養(yǎng)道德操守，明禮誠信，懷德自重，保持嚴肅的生活作風、培養(yǎng)健康的生活情趣，特別是要增強自制力，做到慎獨慎微。
一個人廉潔自律不過關(guān)，做人就沒有骨氣。要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。干部干事創(chuàng)業(yè)要樹立正確政績觀，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當，發(fā)揚釘釘子精神，腳踏實地干。

6、武裝頭腦、指導實踐、推動工作，落腳點在指導實踐、推動工作；學懂弄通做實，落腳點在做實。
要牢記空談?wù)`國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干，做實干家。干部要面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做疾風勁草、當烈火真金。干部成長無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗。

三、貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。
1、堅持“一線”選拔，讓干部務(wù)實重行爭作為。
堅持以履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)為核心的競爭性選拔辦法，注重在實踐實干中看政治素質(zhì)，在實績實效中看專業(yè)素養(yǎng)，突出在重大項目、專項工作、脫貧攻堅、急難險重等一線識干部、選干部、用干部。要優(yōu)先考慮在“三線一崗”德才兼?zhèn)?、實績突出的干部，大膽使用在一線工作經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀干部。

2、注重“一線”墩苗，助干部提升能力有成長。
把基層實踐一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，聚焦打贏三大攻堅戰(zhàn)，堅持多崗位鍛煉、基層墩苗磨練、中心工作錘煉、必要臺階歷練和急難險重任務(wù)考驗相結(jié)合, 帶動年輕干部資源向一線聚集，在一線歷練成長。

3、體現(xiàn)“一線”關(guān)懷，促干部扎根基層愿作為。
建立干部關(guān)心關(guān)懷長效機制，認真執(zhí)行職務(wù)與職級并行制度，努力形成拴心留人的良好環(huán)境。著力改善和優(yōu)化基層干部工作條件和生活環(huán)境。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，加強思想政治建設(shè)，注重人文關(guān)懷。定期分析一線干部思想狀況和工作、生活情況，按干部管理權(quán)限逐級開展“四必談、四必訪”，做到思想異常必談、崗位變動必談、遭遇挫折必談、違紀違規(guī)必談，突出貢獻必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、特殊困難必訪，切實關(guān)心一線干部的身心健康和成長進步。嚴格落實體檢、休假、保險、生活補貼等制度，對生活有特殊困難的家庭及時予以關(guān)心，幫助辦實事、解難題，消除后顧之憂，讓一線干部切實感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

4、完善“一線”考評，激干部優(yōu)勝劣汰不懈怠。
堅持把“三線一崗”的攻堅成效作為了解干部、識別干部、檢驗干部的重要標尺，樹立重實干、重實績的鮮明導向。建立相對固定的干部考察員隊伍，選聘精干人員充實干部考察工作力量。探索改進推薦考察方式，把一線的談話調(diào)研、實地走訪等引入干部考察，全方位、多角度、近距離考察識別干部。堅持定期聯(lián)系走訪，隨時考察調(diào)研，及時掌握干部工作狀態(tài)、了解干部日常實績。在年度履職盡責考核的基礎(chǔ)上，突出調(diào)研考核、專項考核、平時考核，綜合考量干部年度干事成效。要把相形見絀的調(diào)整出去，同時注意補充新的優(yōu)秀人選，始終保持一池活水。穩(wěn)步推進不勝任現(xiàn)職干部回爐教育，突出實踐工作成效，明確不勝任現(xiàn)職具體情形和認定方式。經(jīng)過集中教育、實踐鍛煉、綜合考評后仍不合格的，根據(jù)不同情形采取轉(zhuǎn)崗、調(diào)整、待崗等方式進行處理，激勵基層干部自我加壓，永不懈怠，奮發(fā)圖強。

青年干部成長的規(guī)律認識培訓