當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己身陷不快樂(lè)的職業(yè)，甚至是不快樂(lè)的生活中時(shí)，通常是因?yàn)槲覀儚母旧险`解了，或者根本不知道真正激勵(lì)我們的動(dòng)力是什么。

有的人認(rèn)為只要有錢(qián)，就能讓人們有足夠的動(dòng)力熱愛(ài)工作，真的是這樣嗎？我們不難看到，收入頗豐、生活條件很好的人，未必?zé)釔?ài)上自己的工作，錢(qián)并不是他們行動(dòng)的核心動(dòng)力。那么什么才是呢？

在動(dòng)因論方面，赫茨伯格也許是最有洞察力的作者之一，他提到兩種不同的因素：基礎(chǔ)因素和動(dòng)力因素。在工作中，由于一些基礎(chǔ)因素不能達(dá)到我們的預(yù)期，會(huì)讓我們感到不滿。包括：地位、薪水、安全保障、公司政策等，這些都很重要。這些因素不好就會(huì)給人帶來(lái)不滿。但這些不是人們的動(dòng)力因素。

那么，真正讓我們非常滿意并愛(ài)上工作的因素是什么呢？那就是“動(dòng)力因素”，包括：有挑戰(zhàn)性、獲得認(rèn)可、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)。因?yàn)楣ぷ鞅旧淼囊蛩刈屇愀杏X(jué)做了對(duì)工作有意義的貢獻(xiàn)。動(dòng)力因素很少與外在刺激相關(guān)，更多的是跟自己的內(nèi)心和工作的內(nèi)在狀況有關(guān)。

并不是說(shuō)錢(qián)是沒(méi)有職業(yè)幸福感的根本原因，我要說(shuō)的是，當(dāng)賺錢(qián)成了高于其他一切事情的重點(diǎn)時(shí)，當(dāng)基礎(chǔ)因素得到了滿足、追求仍停留在賺更多的錢(qián)時(shí)，問(wèn)題就出現(xiàn)了。赫茨伯格的理論指出：如果動(dòng)力因素起作用了，你將會(huì)愛(ài)上自己的工作，即使賺不到大把的錢(qián)，你也會(huì)變得積極起來(lái)。

對(duì)于我們大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，最容易犯的錯(cuò)誤就是，把重點(diǎn)放在努力獲得職業(yè)成功的有形陷阱里，拿更高的薪水、得到更有聲望的頭銜、有環(huán)境更好的辦公室，這些都是朋友和家人能夠看得見(jiàn)的標(biāo)志，標(biāo)志我們職業(yè)上“成功了”。但是，一旦你發(fā)現(xiàn)自己關(guān)注的是工作中的有形部分，你就是在冒險(xiǎn)了。