領(lǐng)導(dǎo)者最重要的特質(zhì)是什么？這是一個(gè)好問(wèn)題。我在給企業(yè)高管做教練的時(shí)候，他們經(jīng)常問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們先看看管理學(xué)之父**的回答。未來(lái)的管理者在工作上越成功，就越需要具備誠(chéng)實(shí)正直的人格。

管理者的新任務(wù)要求未來(lái)管理者的每一項(xiàng)行動(dòng)和決策都要根植于原則之上。管理者不只通過(guò)知識(shí)、能力和技巧來(lái)領(lǐng)導(dǎo)部署。同時(shí)也要通過(guò)愿景、勇氣、責(zé)任感和誠(chéng)實(shí)正直的品格來(lái)領(lǐng)導(dǎo)。*的回答和*七個(gè)習(xí)慣作者柯維的理解是一致的。

接下來(lái)我再給你分享一個(gè)震撼的案例。來(lái)自*圣克拉拉大學(xué)的庫(kù)澤斯和波斯納。他們從80年代就開(kāi)始研究卓越領(lǐng)導(dǎo)者究竟具備什么樣的特質(zhì)。他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的定義是別人愿意追隨的人。這個(gè)定義非常好。有人追隨你是領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)人追隨你是散步。

所以領(lǐng)導(dǎo)力不是法定權(quán)利。而是你的影響力。那么什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者受人尊敬呢？什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者被他人愿意追隨呢？庫(kù)澤斯和波斯納這兩個(gè)人從數(shù)百個(gè)特質(zhì)中選擇了20個(gè)特質(zhì)，在全球范圍內(nèi)進(jìn)行投票。看看究竟哪些特質(zhì)是最重要的。

這20個(gè)特質(zhì)我給你介紹一下。分別是。有雄心。氣量大。關(guān)心別人。有能力合作，勇氣、可靠、果斷、公平、有前瞻性、真誠(chéng)富有想象力，獨(dú)立有激情、聰明、忠誠(chéng)、成熟有自制力，坦率支持別人。最后的結(jié)果令人震撼。從80年代開(kāi)始，無(wú)論時(shí)代怎么變化，無(wú)論受評(píng)測(cè)的領(lǐng)導(dǎo)者身處組織中的任何位置。

有四個(gè)特質(zhì)，一直高居前四，始終被超過(guò)50%以上的人去選擇。我用最近的數(shù)據(jù)給你分享一下。89%的人選擇了真誠(chéng)。71%的人選擇了有前瞻性。69%的人選擇了有激情。68%的人選擇了有能力。甄誠(chéng)就是誠(chéng)實(shí)、正直、可信，有人格魅力。

有前瞻性就是指有遠(yuǎn)見(jiàn)，有理想，關(guān)注未來(lái)。有方向感。有激情就是指積極熱情、有活力，對(duì)未來(lái)充滿樂(lè)觀的一種態(tài)度。有能力業(yè)務(wù)嫻熟，專業(yè)且富有效率和效果，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。而國(guó)內(nèi)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)知和全球不完全一致。

中國(guó)國(guó)內(nèi)的選擇是78%，選擇了有前瞻性，61%選擇了有激情。氣量大和公平，這666 11 52%選擇了有能力選真誠(chéng)的只有30%。我相信這個(gè)數(shù)據(jù)一定也給你帶來(lái)了巨大的沖擊?；氐浇裉靻?wèn)我的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)者最重要的特質(zhì)是什么？我個(gè)人堅(jiān)信并且認(rèn)為就是真誠(chéng)的。

有前瞻性的。有激情的。和有能力的這四點(diǎn)。