要想在職場混出頭，不懂點套路，沒有點心機，那可就太難了，就比如踢人走這件事情，是很多領(lǐng)導都會做的，但真正*的領(lǐng)導要趕走下屬，從來不會直說，而是用一些套路和手段來逼你自己主動離職，不僅為公司節(jié)省開銷，而且還很有效果。許多缺乏經(jīng)驗，不懂權(quán)謀的小白都會中招，分享一下*領(lǐng)導常用的五個陰人套路，可謂是一用一個準。

第一個，冷落法。很多人找工作，除了看錢以外，最重要的就是個人感受，比如是否能夠融入團隊，工作氛圍好不好，如果這個體驗令人難以接受，有些時候錢給的再多也干不下去，很多領(lǐng)導就是摸準了這個心理，一旦想要踢你走，就會暗地里的做手腳，例如給其他人員施壓，讓所有人孤立你，除此之外，還會特意的給你安排一些雜事，讓你遠離核心圈層，被領(lǐng)導邊緣化，長期坐冷板凳和團隊格格不入，內(nèi)心就會覺得迷茫，備受煎熬，用不了多久，你就會自己走人。

第二個，挑刺法。領(lǐng)導要逼你走，有的時候會比較明顯，特意的針對你，比如你無論做什么工作，不管做的好還是不好，他總是有話說，即便是雞蛋里面挑骨頭，也可以找一個理由來訓你的，讓你不痛快，這種公報私仇的手段，你還真不好說，什么也無法反抗，甚至如果你個人不了解其中的真實情況，還真的以為是自己的疏忽，導致工作沒做到位，給團隊帶來的損失，心中愧疚萬分，覺得自己配不上這份工作能力有限，從而主動選擇離職。

第三個，換柱法。如果你風頭太盛，甚至功高蓋主，領(lǐng)導肯定會想辦法踢你走，最好的做法就是找人替代你，當然了，前提必須是先削弱你的權(quán)利，怎么削弱？給你安排助手，讓你培養(yǎng)新人，等到新人能夠完全勝任你的工作的時候，那么你的價值也就到頭了，你的能力新人都會，而且工作他們也能夠完美的接受，自然就不會再有什么顧忌，想怎么整你都可以。

第四個，強壓法。有些精明的領(lǐng)導，他們想要踢你走，最常見的做法就是給你安排高強度的工作，或者難度較高的任務(wù)，一方面消耗你的精力、時間和體力，讓你感到疲憊甚至透支。另一方面還可以在你離開前，充分壓榨你最后的價值，實現(xiàn)利益*化，領(lǐng)導打著看中你的幌子，委以重任，實則是給你無法承受的壓力。很多經(jīng)驗不足的小白就會自認為無法勝任工作，是自己的能力有限，達不到領(lǐng)導的期望，所以心甘情愿備受打擊的離開。

第五個，羞辱法。每個人都渴望被尊重、被認可，尤其是在職場，會發(fā)現(xiàn)面子這方面反而更脆弱，只要稍微有點不如意，被領(lǐng)導罵一頓，必然面紅耳赤，無地自容，尤其是當眾被罵，面子上面掛不住，恨不得找個地縫鉆進去才好，許多領(lǐng)導恰好就懂得利用這一點，只要想踢人走，他們就會當眾的羞辱你，給你難堪，把你說的一文不值，拖團隊的后腿，讓你成為眾矢之的，即便你所犯的錯是個小錯誤，或者其他人也有這個問題，但偏偏拿你當?shù)湫?，不僅臉上掛不住，最重要的是心中委屈，發(fā)泄不出來，這種心理上面的折磨，煎熬一段時間很快就會承受不住，選擇走人。