職場上，你的領(lǐng)導(dǎo)和老板在重用你，和提拔你之前，都會進(jìn)行幾輪的考驗(yàn)。這個(gè)道理很簡單，就是合適的人用在合適的地方帶來更大的產(chǎn)出。有的小伙伴說那還考察個(gè)毛線，我的成績不都擺在那兒了嗎？他去看。如果你要堅(jiān)持一直這么想，那我只能告訴你，你一輩子也只能頂著個(gè)打工者思維，被人家一在腳底下。因?yàn)槿诵詮?fù)雜，人心難測。如果換位思考一下，你是老板的老板，我不考核你的下屬，出了大問題誰來擔(dān)這個(gè)責(zé)任，特別是越往上去，那個(gè)考驗(yàn)越殘酷越嚴(yán)苛。下面我就給你講講個(gè)合適的方法，你學(xué)會了也提早動作起來。

1、就是你的領(lǐng)導(dǎo)和老板，在會完成對你的能力的基礎(chǔ)測試之后，來對你的忠誠度進(jìn)行測試。其實(shí)這背后反應(yīng)就是一次權(quán)力的重組，道理很簡單，畢竟誰也不希望自己親手帶動起來的人，最后站在自己的反對一方。你說對不對，這個(gè)也就合理的解釋了，為什么有人能力可能不如你人家上位了，你沒上位，那是你沒有人家聽話。

2、你的老板領(lǐng)導(dǎo)會對你的品行進(jìn)行一次整體的大考。你別以為你能力強(qiáng)，你聽話照做你就穩(wěn)了。如果你品行不行，照樣給你擼下來。比如你愛貪小便宜，比如你愛對下屬飛揚(yáng)跋扈，你愛罵人，你搞得大家都很難堪。要這樣，即便是你的領(lǐng)導(dǎo)想重用你，他也會顧及下面人的意見，畢竟他也愛惜自己的羽毛，他是用你來鋪路的，不是用你來給他惹事兒的。

3、80%的人都會死在這上面，你的領(lǐng)導(dǎo)會對你進(jìn)行壓力測試。畢竟順境的時(shí)候誰都會裝，對不對？只有逆境的時(shí)候才能真情流露，畢竟你的領(lǐng)導(dǎo)老板需要你，不全是讓你投入產(chǎn)出，必要的時(shí)候還得拿出你來扛事兒。