跳槽之前，一定要想明白這三個(gè)問(wèn)題，少數(shù)人跳槽越跳越好，大多數(shù)人跳槽一個(gè)接一個(gè)的火坑，根本攔不住，也根本跳不出來(lái)。跳槽這件事兒，其實(shí)是一門(mén)大的學(xué)問(wèn)，要想跳槽，跳得好，得明白三點(diǎn)。

第一，先衡量是否值得跳槽。跳槽前后，一方面要從價(jià)值的層面考慮薪資的福利、職業(yè)的發(fā)展、情感的體驗(yàn)，是否有一個(gè)明顯的提升。另外一個(gè)方面，也需要從風(fēng)險(xiǎn)的層面去考慮，包括未來(lái)的不確定性，新行業(yè)和企業(yè)的不熟悉度，以及需要重新建立關(guān)系的成本。如果發(fā)現(xiàn)價(jià)值大于風(fēng)險(xiǎn)，那就果斷跳，否則的話還是踏實(shí)待著。

第二，有四個(gè)問(wèn)題，一定要在跳槽的時(shí)候琢磨一下。

第一個(gè)，自己的職業(yè)的需求究竟是什么？到底是追求錢(qián)，是追求成就，還是追求權(quán)力？

第二個(gè)，目前的工作到底有啥問(wèn)題？

第三個(gè)，新工作能解決目前的問(wèn)題嗎？

第四個(gè)，新工作可能會(huì)存在什么風(fēng)險(xiǎn)？

第三，跳槽解決不了能力缺失的問(wèn)題。換游泳池并不能解決不會(huì)游泳的問(wèn)題，有一些問(wèn)題，比如自我管理、人際溝通、不懂得收集信息、不知道自己要什么，并不會(huì)隨著轉(zhuǎn)換工作而消失，反而會(huì)因?yàn)橐淮未味冗^(guò)新鮮感以后，落到同樣的狀況而陷入習(xí)得性無(wú)助。這種情況跳槽不解決問(wèn)題，不如原地的把自己修煉好。