那么00后相對(duì)于以往的70、80、90的員工，有一些什么樣的不一樣呢？因?yàn)樗麄兊膫€(gè)性會(huì)更鮮明，更敢愛敢恨，更有自己獨(dú)特的個(gè)性和價(jià)值觀。因而相對(duì)于一些年長一點(diǎn)的員工，他們改變的意愿度和可能性是更低一點(diǎn)的。他們?nèi)ネ讌f(xié)公司的一些文化和價(jià)值觀的這種可能性也是比老員工要低一些的。

所以說對(duì)于我們公司的管理層或者領(lǐng)導(dǎo)層，當(dāng)你在選擇00后的這些新生代員工的時(shí)候，看對(duì)眼很關(guān)鍵。什么叫看對(duì)眼呢？就是要找志趣相投的00后員工，那么他進(jìn)入公司之后，彼此的默契度和配合度都會(huì)更順暢。你改變他以及他適應(yīng)公司所付出的代價(jià)都會(huì)比較小，就會(huì)起到了事半功倍的效果。