在職場(chǎng)晉升以后，想要快速的穩(wěn)定局面，一定要掌握這五個(gè)權(quán)謀手段。很多人剛剛晉升，由以前的職員突然變成了管理者，此時(shí)他們害怕上面有壓力，擔(dān)心下面不支持，所以不知道如何穩(wěn)定局面，拉攏人心，分享這五大權(quán)謀手段，幫助你快速的穩(wěn)定局面。

第一個(gè)，等一等。新官上任三把火。職場(chǎng)中你剛晉升，這個(gè)時(shí)候還沒(méi)有自己的勢(shì)力，就貿(mào)然的燒火，很有可能會(huì)觸犯別人的利益，要知道在上面你沒(méi)有支持，下面還有人和你對(duì)著來(lái)，那么你的位置就坐不穩(wěn)。所以要做的就是先等一等，先不改變現(xiàn)狀，讓別人放心，等你調(diào)查研究好了，有自己的班底了，這樣燒火既不遲還能燒得準(zhǔn)。

第二個(gè)，看一看。職場(chǎng)中因?yàn)槔娴年P(guān)系，其中會(huì)有很多的關(guān)系，你必須要熟知這些人的來(lái)頭，否則你得罪人了，你都不知道，只有知道這些派系的脈絡(luò)后，你做起事情來(lái)才知道如何規(guī)避責(zé)任，你才可以選擇一個(gè)對(duì)自己最有利的，要知道哪個(gè)派系你都不參加，你就都不是他們的人，你做起工作來(lái)，他們都不會(huì)支持你，那么你遲早會(huì)被趕下臺(tái)。

第三個(gè)，拉一拉。職場(chǎng)中對(duì)于那個(gè)支持你，投靠你的人，你必須要拉攏他們，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以給到他們一點(diǎn)甜頭，這樣的話他們?yōu)槟愀苫畈庞袆?，要知道他們之所以投靠你，就是為了利益，沒(méi)有利益，他們憑什么為你賣(mài)命，所以只有拉攏一部分人，位置才坐得穩(wěn)，只有這樣他們才沒(méi)有機(jī)會(huì)聯(lián)手，否則你就是一個(gè)光桿司令。

第四個(gè)，打一打。對(duì)于那些不聽(tīng)話，處處跟你作對(duì)的人，找到一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，必須要打壓他們，為難他們殺雞給猴看，讓其他人看到和你作對(duì)的下場(chǎng)，這樣別人才不會(huì)輕易的反對(duì)你，你說(shuō)的話，別人才會(huì)聽(tīng)，否則有令不行，有禁不止，作為管理者，手中沒(méi)有權(quán)利，沒(méi)有尊嚴(yán)，別人是不會(huì)把你當(dāng)回事的。

第五個(gè)，摸一摸。職場(chǎng)當(dāng)中做任何事情都不能急于求成，對(duì)于那些棘手的問(wèn)題，一定要調(diào)查研究，既要和上級(jí)溝通，看看上級(jí)有什么指示，有什么想法，同時(shí)也要聽(tīng)聽(tīng)下級(jí)的意見(jiàn)，這樣做起決策來(lái)，上級(jí)才會(huì)支持，下級(jí)才會(huì)尊重，否則你做的任何決策都不接地氣。

只有把情況了解明白，把事情了解透徹了，才能解決問(wèn)題，才能把三把火燒透。最后一個(gè)點(diǎn)，作為管理者，必須要知道你的作用是承上啟下，千萬(wàn)不要和員工之間的關(guān)系太好，至少表面上不要表現(xiàn)出來(lái)，否則就有收買(mǎi)人心的嫌疑，這樣上級(jí)會(huì)覺(jué)得你有威脅，擔(dān)心你會(huì)取代他，從而自然會(huì)處處防備。