員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。

第一步，肯定是先將員工送醫(yī)治療。

第二步，公司應當自事故傷害發(fā)生之日起，三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定。

在這里要提醒兩件事：

一、員工所遭受的事故，是否是工傷，可以根據(jù)自己所學的知識進行初步分析，但千萬不要下定論，因為是不是工傷，你說了不算，公司說了不算，員工說了也不算，一切以社會保險行政部門的認定結論為準，而這個認定的過程一般會在十五到六十天內(nèi)結束。當然如果對工傷認定結果不服，也有權提起行政復議或者行政訴訟。

二、公司一定要在三十天這個法定時間內(nèi)主動申請工傷認定，如果超時仍未申請，則有可能需要承擔在此期間發(fā)生的員工工傷待遇等有關費用，為公司帶來額外的損失，因為就算公司不申請，工傷職工本人或其近親屬也可以自己去申請，躲是躲不掉的。

第三步，待工傷職工傷情相對穩(wěn)定以后，如果存在殘疾影響勞動能力或者生活自理能力的，則應當向市級勞動能力委員會申請勞動能力鑒定，以此確定工傷職工的傷殘等級，這個鑒定過程一般會在六十天以內(nèi)完成，和工傷認定一樣，如果對相關部門出具的勞動能力鑒定結論不符的，也可以在收到該鑒定結論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，而再次鑒定的結論，同樣也會在六十天以內(nèi)做出，然后工傷職工就可以根據(jù)其最終被評定的傷殘等級享受相應的工傷傷殘待遇，企業(yè)和工傷保險基金，需要分別承擔相應的費用支出。