面試不過，不是你能力不行，而是你不會準備面試，你準備的很多，洋洋灑灑一百題，深度不夠，經不起面試官深挖；你準備的很少，寬度不夠，面試官稍微發(fā)散點，你就露怯了，到底要怎么準備，總結三條經驗：

第一，取長補短。很多人有個誤區(qū)，把面試理解成考試，心里總是想著，我還有哪里不會，其實，職場上用你的長處而不是短處，面試官在面試的時候，更關注你的長板，所以，要準備就準備過去最值得說的項目，而不要去迎合面試要求，自證你不擅長的領域。

第二，取近不取遠。很多人也有誤區(qū)，就是把我過去所有的經歷擺在簡歷上，總有一款適合你，其實不是，不管是篩簡歷還是面試，都是看你最近的經歷，具體點就是最近兩段經歷：

一、你過去的經歷已經很早了，很多技能你已經不熟練了。

二、你一直在成長，過去的經歷也不能體現你的工作能力，所以，要準備就準備最近的，太遠的沒那么重要。

第三，具體不要籠統(tǒng)。很多人面試經驗少，就跟平時聊天一樣，一定要具體，具體才能體現你的水平，比如我精通excel，到底什么水平說不清，會拉透視表是一個檔次，會寫函數再上一個檔次，會編輯又上一個檔次，面試要具體，具體才能打消他對你的疑慮。