離職的正確時機(jī)，什么時候才應(yīng)該離職？很多人都沒有想明白，其實要不要離職判斷原則就只有一個，就是在這家公司自己的目標(biāo)還能不能繼續(xù)實現(xiàn)。所以，先仔細(xì)想一想自己當(dāng)初來這家公司的目的是什么，有沒有實現(xiàn)。*目標(biāo)又是什么，還能繼續(xù)實現(xiàn)嗎？

如果還能達(dá)成你的目標(biāo)，即使受點委屈或短期內(nèi)犧牲一些利益，也值得留下來。如果不能，即使各方面環(huán)境再好，也應(yīng)該離開。上面的判斷標(biāo)準(zhǔn)稍微有點抽象，那有沒有一些具體一點的信號標(biāo)識，當(dāng)出現(xiàn)了就意味著應(yīng)該要離開了？從一個人的長遠(yuǎn)成長和健康角度來看，若有以下三種情況出現(xiàn)，我建議你要考慮離職了。

一、發(fā)展受限。工作機(jī)械、重復(fù)，總是干雜活，能力上得不到提升，依賴于“你過去的經(jīng)驗”?；蛘呤枪菊w出現(xiàn)了危機(jī)，在走下坡路，以及對公司管理層失去了信心，看不到長期的希望和價值。

二、內(nèi)耗嚴(yán)重、比如：辦公室政治、受到排擠和打壓、不被領(lǐng)導(dǎo)賞識等。或者是跟領(lǐng)導(dǎo)或同事產(chǎn)生了嚴(yán)重的矛盾，以及對工作價值的認(rèn)同感過低。

三、身心不允許。比如：工作極度不喜歡，或者強(qiáng)度太大、無法適應(yīng)。讓自己身心極度疲憊，甚至產(chǎn)生了明顯的健康問題。以及因為家庭的原因，無法獲得家人的支持等。