有潛能下屬的三大特征：職場(chǎng)上有潛能的下屬員工具備三個(gè)特征。

一、情商高。跟人打交道和相處的時(shí)候，溝通協(xié)調(diào)對(duì)他人的情緒感知能夠很敏銳地捕捉到，和他打交道感到舒服合適。

二、潛能。意味著現(xiàn)在沒(méi)有，但將來(lái)有能力，這就決定了他應(yīng)該具備自律基礎(chǔ)上的學(xué)習(xí)，不僅僅對(duì)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，而且愿意且主動(dòng)地不斷去提升自己的認(rèn)知能力，學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)潛能就會(huì)越高，這也就是為什么很多用人單位，喜歡用那些學(xué)歷高的人做重點(diǎn)培養(yǎng)，因?yàn)閷W(xué)歷高的背后大概率是學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)大。

三、工作的意愿。一個(gè)人的意愿很重要，無(wú)論是出于經(jīng)濟(jì)收入因素還是成就驅(qū)動(dòng)因素，只要有著主動(dòng)的意愿，就有著把事做成做好的可能。