找工作時合適比完美更重要，找工作本質是一場交易，要滿足客戶需求，牢記以下四招有助于拿到 offer：

一、突破 HR：即便學歷、經驗不足，也要貼合崗位突出自身優(yōu)勢，合理包裝簡歷，用數(shù)據向 HR 證明優(yōu)勢以爭取面試機會。例如簡歷撰寫要做崗位拆解，控制在一頁紙，格式簡潔美觀；應屆生加上專業(yè)排名和 GPA 成績，相關專業(yè)課寫上；工作內容突出與崗位相關部分，多用崗位關鍵詞和工作成果；項目經歷 2 - 3 個且要精，用 STAR 法則撰寫并數(shù)據化表述結果；相關技能加粗強調；不超兩種字號字體，開頭標題和重點加粗或高亮；精準海投，不同崗位準備多份簡歷。

二、多渠道投簡歷：越接近年底公司招人標準越寬松，不要僅依賴大平臺，可加上搜索 “當?shù)厣弦荒甓劝購娀ヂ?lián)網企業(yè)榜單” 等四個渠道組合使用，事半功倍。

三、大膽推銷自己：找工作如同開卷考試，比的是信息整合能力，了解公司業(yè)務情況、行業(yè)地位、融資進展更利于通過面試。

四、學會使用 HR：能否拿到 offer 主要取決于 HR 和業(yè)務主管。面試完不要干等，按話術主動溝通問結果，積極表達入職意愿，如 “面試官您好，我是今天上午面試的 XX，非常感謝您提供這次面試機會。通過交流，我欣賞和認同貴司團隊氛圍與工作理念，感受到專業(yè)性與嚴謹性，該領域符合我職業(yè)發(fā)展，希望加入貴司。請問面試結果多久能確定下來呢？”