一、職業(yè)化員工能力要求

（一）認(rèn)識(shí)企業(yè)管理中職業(yè)化的內(nèi)涵 1. 何為員工職業(yè)化 員工職業(yè)化是指在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，使員工在知識(shí)、態(tài)度、技能、觀念等方面符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。例如在面對(duì)病人多的情況（案例），職業(yè)化的員工能夠按照一定的流程和規(guī)范有條不紊地進(jìn)行處理，而不是慌亂無章。 2. 職業(yè)化員工應(yīng)具備的素質(zhì)和能力 職業(yè)化員工需要具備多種素質(zhì)和能力，如良好的溝通能力、解決問題的能力、適應(yīng)能力等。不同的工作場(chǎng)景需要不同的能力來應(yīng)對(duì)，這是成為職業(yè)化員工的基礎(chǔ)。 3. 職業(yè)化員工四種類型 通過具體的案例“員工為何不聽話”可以看出，員工的類型多樣，不同類型的員工在職業(yè)化程度和表現(xiàn)上存在差異。了解這些類型有助于企業(yè)有針對(duì)性地進(jìn)行管理和培訓(xùn)。 4. 如何成為職業(yè)化員工的“一心二點(diǎn)法” 以線路板案例為例，“一心二點(diǎn)法”是一種幫助員工走向職業(yè)化的有效方法。它可能是從一個(gè)核心要點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合兩個(gè)關(guān)鍵的點(diǎn)，促使員工在工作中能夠遵循職業(yè)化的要求，提高工作效率和質(zhì)量。

二、職業(yè)化員工心態(tài)修煉

（一）積極的心態(tài) 1. 積極心態(tài)人的表現(xiàn)形式 擁有積極心態(tài)的員工在工作中會(huì)表現(xiàn)出樂觀、主動(dòng)、勇于承擔(dān)責(zé)任等特點(diǎn)。例如小A、小B、小C三位員工對(duì)待爭(zhēng)取與老總交流機(jī)會(huì)的不同做法，小C積極主動(dòng)地去了解老總，精心設(shè)計(jì)開場(chǎng)白，最終獲得更好職位，這就是積極心態(tài)在職業(yè)發(fā)展中的體現(xiàn)。 2. 消極心態(tài)人的表現(xiàn)形式 與積極心態(tài)相反，消極心態(tài)的人可能會(huì)抱怨、拖延、缺乏主動(dòng)性等。通過具體案例或者故事可以讓新員工更直觀地認(rèn)識(shí)到消極心態(tài)的危害。

（二）包容的心態(tài) 1. 六尺巷的故事 “六尺巷”的故事中張英的“千里家書只為墻，讓他三尺又何妨。萬里長城今猶在，可見當(dāng)年秦始皇”體現(xiàn)了包容的心態(tài)。在工作中，員工之間難免會(huì)有矛盾和摩擦，包容的心態(tài)能讓員工更好地相處，營造和諧的工作氛圍。 2. 絕纓會(huì)案例 絕纓會(huì)的故事也是包容心態(tài)的典型案例，它告訴新員工在團(tuán)隊(duì)中要有包容的胸懷，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)小過錯(cuò)就對(duì)同事耿耿于懷。

（三）敬業(yè)的心態(tài) 1. 敬業(yè)的好處 敬業(yè)有諸多好處，例如容易受人尊重、容易得到提拔等。敬業(yè)的員工在工作中會(huì)全身心投入，注重工作的質(zhì)量和效率，他們以一種積極的態(tài)度對(duì)待工作，這種態(tài)度會(huì)被他人認(rèn)可并獲得回報(bào)。 2. 敬業(yè)中的5C 敬業(yè)中的5C可能包含著對(duì)工作的專注、承諾、一致性等多方面的要求，這些要求有助于新員工理解敬業(yè)的內(nèi)涵并在工作中踐行。

（四）付出的心態(tài) 1. 付出與回報(bào)的關(guān)系 付出與回報(bào)是相互關(guān)聯(lián)的，今天的收入是由昨天的付出所決定的。通過實(shí)際案例可以讓新員工明白，只有先付出努力，才有可能獲得相應(yīng)的回報(bào)，不能只追求回報(bào)而忽視付出。 2. 付出心態(tài)的體現(xiàn) 在工作中，主動(dòng)承擔(dān)更多的任務(wù)、加班完成工作等都是付出心態(tài)的體現(xiàn)，這種心態(tài)有助于員工在職業(yè)生涯中不斷成長。

（五）合作的心態(tài) 1. 古老的寓言螞蟻軍團(tuán) 螞蟻軍團(tuán)的寓言表明，螞蟻雖然個(gè)體渺小，但通過合作卻能發(fā)揮巨大的力量。在企業(yè)中也是如此，新員工要明白團(tuán)隊(duì)合作的力量，個(gè)人的力量是有限的，只有與團(tuán)隊(duì)成員合作才能實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。 2. 天堂與地域的區(qū)別、一顆珍珠與一串珍珠的價(jià)值 這些例子也強(qiáng)調(diào)了合作的重要性，在團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作，才能創(chuàng)造出更大的價(jià)值，就像一串珍珠比一顆珍珠更有價(jià)值一樣。

（六）學(xué)習(xí)的心態(tài) 1. 學(xué)習(xí)與能力的關(guān)系 學(xué)習(xí)能夠提升員工的能力，隨著市場(chǎng)的發(fā)展和技術(shù)的更新，員工需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，才能適應(yīng)工作的需求。 2. 個(gè)人與企業(yè)竟?fàn)幜Φ姆治鯯WOT案例 通過SWOT案例分析，新員工可以了解到個(gè)人學(xué)習(xí)對(duì)于提升自身競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，只有不斷學(xué)習(xí)的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，同時(shí)也提升自己的職業(yè)發(fā)展空間。 3. 學(xué)習(xí)需具備的心態(tài) 學(xué)習(xí)需要具備積極、主動(dòng)、謙虛等心態(tài)，這樣才能更好地吸收知識(shí)，提升自己的能力。

（七）感恩的心態(tài) 1. 感恩可以贏得未來和平臺(tái) 感恩的心態(tài)有助于新員工在企業(yè)中建立良好的人際關(guān)系，贏得更多的機(jī)會(huì)。感恩是一種積極向上的態(tài)度，它能讓員工更加珍惜自己的工作和周圍的人。 2. 感恩你的公司 例如在“您在哪里工作”的案例中，員工要意識(shí)到公司為自己提供了工作的機(jī)會(huì)、發(fā)展的平臺(tái)等，從而對(duì)公司心懷感恩。 3. 感恩你的上司同事 上司的指導(dǎo)、同事的幫助都是員工職業(yè)發(fā)展中的重要因素，新員工要懂得感恩這些支持，以更好地融入團(tuán)隊(duì)。

三、新員工角色轉(zhuǎn)變與職業(yè)規(guī)劃

（一）新員工角色轉(zhuǎn)變 企業(yè)新員工招收對(duì)象一般為大學(xué)畢業(yè)生，他們需要從學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人。這一轉(zhuǎn)變包括個(gè)體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變、性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變、思想導(dǎo)向向行動(dòng)導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變、成長導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變。新員工要樹立正面的職業(yè)化心態(tài)，如培養(yǎng)新員工職業(yè)觀，塑造個(gè)人職業(yè)形象等，以適應(yīng)新的工作環(huán)境、企業(yè)文化和人際關(guān)系。 （二）職業(yè)生涯規(guī)劃 新員工猶如未經(jīng)雕琢的璞玉，企業(yè)要引導(dǎo)新員工了解自己，根據(jù)實(shí)際情況確立自己的發(fā)展目標(biāo)與擅長領(lǐng)域。通過對(duì)職業(yè)、職業(yè)生涯的認(rèn)知，以及對(duì)個(gè)人才能和驅(qū)動(dòng)力的測(cè)評(píng)，新員工能夠更好地面對(duì)未來的挑戰(zhàn)，進(jìn)行自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

四、團(tuán)隊(duì)意識(shí)培養(yǎng)

（一）了解團(tuán)隊(duì) 新員工要認(rèn)識(shí)到什么是真正的團(tuán)隊(duì)，了解工作機(jī)制、工作環(huán)境，明白在工作中應(yīng)該注意的問題，養(yǎng)成好習(xí)慣，找到有效的工作方式。 （二）成為團(tuán)隊(duì)的一分子 現(xiàn)代社會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作至關(guān)重要，企業(yè)可以通過組織拓展訓(xùn)練等方式，讓新員工在輕松的環(huán)境下體會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的好處，從而樹立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，使新員工成為團(tuán)隊(duì)中受歡迎的一員。