一、領(lǐng)導(dǎo)力的多種定義

在人大商學(xué)院的范疇內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)力有著豐富的內(nèi)涵。首先，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的定義有眾多不同的觀點(diǎn)。例如，一種觀點(diǎn)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力，這意味著領(lǐng)導(dǎo)者憑借自身的魅力、能力等因素對(duì)他人產(chǎn)生影響，引導(dǎo)他人朝著特定方向行動(dòng)。就像在企業(yè)中，一位富有影響力的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓員工積極響應(yīng)公司的新政策或者戰(zhàn)略調(diào)整。

還有觀點(diǎn)指出領(lǐng)導(dǎo)力是設(shè)定有價(jià)值目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。在商業(yè)運(yùn)作中，領(lǐng)導(dǎo)者需要具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，設(shè)定符合企業(yè)發(fā)展方向且具有價(jià)值的目標(biāo)，然后組織資源去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。比如蘋(píng)果公司的領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定了不斷創(chuàng)新、推出具有*用戶體驗(yàn)產(chǎn)品的目標(biāo)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將其實(shí)現(xiàn)。

另外，領(lǐng)導(dǎo)力也被看作是培養(yǎng)人才的能力。在人大商學(xué)院的教學(xué)理念中，注重培養(yǎng)具有領(lǐng)導(dǎo)力的人才，其中培養(yǎng)人才的能力是領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠發(fā)現(xiàn)員工的潛力，為他們提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和指導(dǎo)，從而使員工不斷提升自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。

同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)力也被描述為帶領(lǐng)人們從他們現(xiàn)在的地方，去還沒(méi)有去過(guò)的地方。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的開(kāi)拓性，領(lǐng)導(dǎo)者要能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破現(xiàn)有的局限，走向新的發(fā)展階段。例如，一些新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入未被開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)領(lǐng)域，開(kāi)拓新的商業(yè)模式。

也有觀點(diǎn)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力是怎樣做人的藝術(shù)，而不是怎樣做事的藝術(shù)，最后決定領(lǐng)導(dǎo)者能力的是個(gè)人的品質(zhì)和個(gè)性。這強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力和道德品質(zhì)在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中的重要性。一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、富有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)者更容易贏得員工的信任和追隨。

總的來(lái)說(shuō)，在人大商學(xué)院的視角下，我們這里所說(shuō)的“領(lǐng)導(dǎo)力”是激勵(lì)他人、不斷超越、去實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)的能力。這一能力的核心是管理領(lǐng)導(dǎo)者和他人之間的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系管理能夠讓領(lǐng)導(dǎo)者更好地了解員工的需求、激勵(lì)員工的積極性，從而推動(dòng)團(tuán)隊(duì)朝著目標(biāo)前進(jìn)。

二、領(lǐng)導(dǎo)力與管理的區(qū)別

在人大商學(xué)院的教學(xué)與研究中，領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別是理解領(lǐng)導(dǎo)力的重要方面。簡(jiǎn)單概括說(shuō)，管理追求的是如何把事情做對(duì)，做得更高效。例如在生產(chǎn)線上，管理者會(huì)通過(guò)優(yōu)化流程、合理安排人員等方式來(lái)提高生產(chǎn)效率，確保產(chǎn)品按時(shí)、高質(zhì)量地生產(chǎn)出來(lái)。

而領(lǐng)導(dǎo)追求的是激勵(lì)團(tuán)隊(duì)做對(duì)的事情。領(lǐng)導(dǎo)者更多地關(guān)注團(tuán)隊(duì)的方向和目標(biāo)，通過(guò)激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)在動(dòng)力，讓他們認(rèn)識(shí)到工作的意義和價(jià)值，從而積極主動(dòng)地朝著正確的方向努力。比如在創(chuàng)業(yè)公司中，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)向團(tuán)隊(duì)描繪公司的愿景，讓大家相信公司的發(fā)展前景，從而激發(fā)大家的創(chuàng)業(yè)熱情。

領(lǐng)導(dǎo)與管理是兩種并不相同而又互為補(bǔ)充的行為體系，各有自己的功能和特點(diǎn)。在日趨復(fù)雜、變化無(wú)常的商業(yè)環(huán)境中，這兩者都是領(lǐng)導(dǎo)者取得成功的必備條件。在人大商學(xué)院的案例分析中，我們可以看到很多企業(yè)的成功離不開(kāi)有效的管理和卓越的領(lǐng)導(dǎo)。例如，一家大型企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目管理時(shí)，既需要管理者對(duì)項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)致的規(guī)劃和監(jiān)控，確保項(xiàng)目按照預(yù)定的時(shí)間表和預(yù)算進(jìn)行，同時(shí)也需要領(lǐng)導(dǎo)者站在更高的層面，把握項(xiàng)目的戰(zhàn)略方向，激勵(lì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員克服困難，積極創(chuàng)新。

三、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵要素

領(lǐng)導(dǎo)力本身具有多樣性特點(diǎn)，多樣性表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力的情境復(fù)雜性與規(guī)律性兼?zhèn)?，領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變性與領(lǐng)導(dǎo)理論普適性的結(jié)合。它不只是能力、行為，也不只是過(guò)程，而是三者的結(jié)合。

從能力方面來(lái)看，在人大商學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系中，強(qiáng)調(diào)不基于職位影響一群人實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的能力。這意味著即使沒(méi)有職位的權(quán)力，一個(gè)人也能夠憑借自身的能力如專業(yè)知識(shí)、溝通能力、決策能力等影響他人，帶領(lǐng)大家朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)。例如在一些跨部門的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，可能沒(méi)有明確的職位高低之分，但具有較強(qiáng)能力的成員往往能夠成為團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。

從行為角度，領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在多個(gè)方面。比如在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和計(jì)劃時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者需要制定明確的戰(zhàn)略，并且將其分解為具體的行動(dòng)計(jì)劃，然后積極地推動(dòng)這些計(jì)劃的實(shí)施。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者依賴于他人的協(xié)作來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這就需要領(lǐng)導(dǎo)者具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與不同背景、不同性格的人合作。此外，協(xié)調(diào)各種錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系也是領(lǐng)導(dǎo)力行為的重要體現(xiàn)。在企業(yè)內(nèi)部，員工之間、部門之間可能會(huì)存在各種利益沖突和矛盾，領(lǐng)導(dǎo)者需要通過(guò)有效的溝通、協(xié)調(diào)等行為來(lái)化解這些矛盾，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

從過(guò)程來(lái)看，在影響下屬實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的過(guò)程中，需要能力、行為和過(guò)程的有機(jī)結(jié)合，需要長(zhǎng)期持續(xù)地提高能力、合理行為、堅(jiān)持始終的過(guò)程。這是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)方式和策略。例如在企業(yè)面臨市場(chǎng)環(huán)境變化時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)提升自己的決策能力，改變自己的管理行為，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

四、領(lǐng)導(dǎo)力在解決問(wèn)題中的體現(xiàn)

在人大商學(xué)院的研究中，領(lǐng)導(dǎo)力在解決問(wèn)題方面有著獨(dú)特的體現(xiàn)。其中變革性問(wèn)題的主要特點(diǎn)是不確定性。例如在建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域，建筑的外形設(shè)計(jì)是做成大褲衩還是做成玉米棒形狀亦或是做成帆船形狀，這是變革性問(wèn)題，具有顛覆性。領(lǐng)導(dǎo)力在解決這類變革性問(wèn)題中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。領(lǐng)導(dǎo)者需要有創(chuàng)新的思維、敢于冒險(xiǎn)的精神，能夠引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)突破傳統(tǒng)的思維模式，探索新的解決方案。

而維持性問(wèn)題就相當(dāng)于是守業(yè)，變革性問(wèn)題就相當(dāng)于是創(chuàng)業(yè)。既然說(shuō)了領(lǐng)導(dǎo)力是解決變革性問(wèn)題，解決維持性問(wèn)題只是管理，解決變革性問(wèn)題才是領(lǐng)導(dǎo)力。這并不是說(shuō)管理不重要，而是強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、開(kāi)拓新市場(chǎng)、應(yīng)對(duì)不確定性等方面的獨(dú)特價(jià)值。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，都需要領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用自己的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)解決不同類型的問(wèn)題。在創(chuàng)業(yè)階段，領(lǐng)導(dǎo)者要憑借領(lǐng)導(dǎo)力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓市場(chǎng)，尋找商業(yè)模式；在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，領(lǐng)導(dǎo)者也要運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。