一、A管理模式

A管理模式是一種金字塔型的管理結(jié)構(gòu)，由*經(jīng)濟學(xué)家泰勒提出，是目前常見的組織管理模式。這種管理模式有明確的層級和職責(zé)劃分，強調(diào)穩(wěn)定和秩序。

二、B管理模式

B管理模式則更注重學(xué)習(xí)型組織的管理，由*管理學(xué)家*圣吉提出。這種模式強調(diào)組織的持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，以及知識的共享和傳播。摩托羅拉、通用公司等企業(yè)正在實施這種管理模式。

三、C管理模式

C管理模式是智慧型組織管理，由中國多位管理學(xué)家提出，結(jié)合了中外文化的管理模式。它不僅引入了西方的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，還融入了中國的人文管理思想。目前，這種管理模式還處在學(xué)術(shù)研究階段。

四、其他管理模式

1. “抽屜式”管理

這是一種通俗形象的管理術(shù)語，意味著每個管理人員的辦公桌抽屜里都有明確的職務(wù)工作規(guī)范。它要求在管理工作中，必須職、責(zé)、權(quán)、利相互結(jié)合，既不能有職無權(quán)，也不能有責(zé)無權(quán)，更不能有權(quán)無責(zé)。這種管理方式在泰國、香港等國家或地區(qū)的大中型企業(yè)中廣泛應(yīng)用。

2. “危機式”管理

這種管理模式強調(diào)在企業(yè)面臨危機時，經(jīng)營者需要與員工溝通，表明危機的存在，以保持信譽、效率和效益。這種管理方式在*企業(yè)中較為常見，旨在激發(fā)員工的緊迫感和責(zé)任感。

3. “一分鐘”管理法則

這是一種簡潔高效的管理方法，包括一分鐘目標、一分鐘贊美及一分鐘懲罰。它有助于員工明確工作目標，努力工作，同時及時糾正錯誤，使組織更加高效運轉(zhuǎn)。

4. “破格式”管理

這種管理方式強調(diào)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的變化，積極實行人事管理制度變革，以激發(fā)員工的創(chuàng)造性。世界大企業(yè)都在嘗試這種管理方式，以形成競爭、奮發(fā)、進取、開拓的新氣象。

5. “和攏式”管理

這種管理模式強調(diào)個人和整體的配合，創(chuàng)造整體和個體的高度和諧。它既有整體性，又有個體性，注重自我組織性和波動性，同時強調(diào)相輔相成，使個體分散與整體協(xié)調(diào)。這種管理方式有助于企業(yè)達到一種融洽和諧、充滿活力的氣氛。

6. “走動式”管理

這是一種創(chuàng)新的管理方式，指企業(yè)主管體察民意，了解實情，與部屬打成一片。這種管理風(fēng)格顯示出其優(yōu)越性，如主管動員部屬也跟著動，投資小收益大等。這種方式能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)力，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力和自豪感。

拓展：親情化管理模式

親情化管理模式是一種注重家庭親情和人情味的管理模式。在這種管理模式下，企業(yè)營造一種家庭般的氛圍，強調(diào)親情和人情味，使員工感受到家庭的溫暖和關(guān)懷。這種模式有助于增強員工的歸屬感和忠誠度，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

利用家族血緣關(guān)系中的內(nèi)聚功能來管理企業(yè)，是許多企業(yè)早期成功的秘訣。雖然親情化的企業(yè)管理模式在創(chuàng)業(yè)初期發(fā)揮了巨大的作用，但當企業(yè)發(fā)展壯大后，這種模式的局限性便逐漸凸顯。因為隨著企業(yè)的發(fā)展，家族血緣關(guān)系的內(nèi)聚功能可能會轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)耗功能，此時需要采用更加科學(xué)、合理的管理模式來替代。在我國，親情化的企業(yè)管理模式在企業(yè)初創(chuàng)時期的影響力非常顯著，但隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，其負面影響也逐漸顯現(xiàn)。這種模式的存在主要是因為我國信用和法律體系尚不完善，人們更傾向于將資產(chǎn)交給有血緣關(guān)系的人管理。但隨著企業(yè)的發(fā)展和市場的成熟，這種管理模式逐漸暴露出弊端。

友情化管理模式在企業(yè)初創(chuàng)階段也有其積極意義。在企業(yè)規(guī)模較小、利潤較低時，朋友間的相互支持和幫助有助于企業(yè)的發(fā)展。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和利潤的增長，友情往往會逐漸淡化。對于某些企業(yè)而言，如不及時調(diào)整管理模式，可能會導(dǎo)致企業(yè)的衰敗甚至破產(chǎn)。以萬通集團為例，其最初是由幾位志同道合的創(chuàng)業(yè)者共同創(chuàng)辦的企業(yè)。但隨著企業(yè)的成長和利潤的增加，友情逐漸淡化并最終導(dǎo)致企業(yè)的分裂。這也提醒我們，在企業(yè)管理中需要注重平衡友情與商業(yè)利益之間的關(guān)系。

溫情化管理模式強調(diào)調(diào)動人性的內(nèi)在作用以促進企業(yè)的發(fā)展。過度強調(diào)人情味而忽視企業(yè)管理原則可能會導(dǎo)致企業(yè)失控甚至破產(chǎn)。一些人認為企業(yè)管理應(yīng)該注重人性關(guān)懷和良心回報，但實際上這種理念忽視了經(jīng)濟利益關(guān)系的核心地位。在管理實踐中，只有界定清晰的利益關(guān)系才能確保企業(yè)的健康發(fā)展。那些對利益關(guān)系界定模糊、心慈手軟的管理者可能無法勝任職業(yè)經(jīng)理人的角色。企業(yè)管理需要關(guān)注利益關(guān)系的界定和執(zhí)行力度，同時保持對員工的合理關(guān)懷和激勵。這也是當前職業(yè)化管理的重要內(nèi)容之一。然而在具體實踐中可能會出現(xiàn)不同的方式比如在民營企業(yè)中可能會表現(xiàn)為獨裁式管理而在國有企業(yè)中則可能表現(xiàn)為對企業(yè)的過度干預(yù)等這使得企業(yè)在實際運營過程中難以按照既定的規(guī)章制度行事。這就需要企業(yè)不斷完善自身的制度和規(guī)則并且提高其執(zhí)行力使之符合實際情況并能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力同時兼顧公平性和效率性從而達到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標。針對這一問題可以采用綜合的管理模式即根據(jù)企業(yè)的實際情況適當吸收各種管理模式的優(yōu)點并綜合運用形成混合性的企業(yè)管理模式從而更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要促進企業(yè)的健康發(fā)展這可能是中國企業(yè)在這十幾年來的企業(yè)管理模式選擇中得到的共識性結(jié)論之一因此選擇適合企業(yè)的運營模式至關(guān)重要這對于企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要這也需要根據(jù)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈的位置以及業(yè)務(wù)范圍等因素進行綜合考慮從而做出明智的決策以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。