2016年春節(jié)雖已過去，但對于春節(jié)期間的加班工資、缺勤工資如何計算，不少HR人員仍然對此深感困惑：哪幾天可以算是三倍工資？2月份新入職員工或離職員工工資該如何發(fā)放？2月份有員工缺勤又該如何扣除？下面我們逐一進行分析：
一、哪幾天可以算是三倍工資？
根據(jù)國辦發(fā)明電〔2015〕18號《*辦公廳關于2016年部分節(jié)假日安排的通知》春節(jié)放假調(diào)休日期的具體如下：
2月7日（除夕）至13日（初六）放假調(diào)休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
根據(jù)2014年起施行的新版《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，春節(jié)的規(guī)定放假時間為農(nóng)歷正月初一至初三（即2月8日至10日），所以除夕、正月初四至初六屬于調(diào)休日。
因此，對于春節(jié)期間的加班答復如下：
●2月8日(初一)-2月10日(初三)加班的，應支付不低于日或小時工資的300%加班費，不得以調(diào)休等方式代替。
●2月7日(除夕)、2月11日(初四)-2月13日(初六)加班的，可安排補休，或支付不低于日或小時工資的200%加班費。

二、2月份新入職員工或離職員工工資該如何發(fā)放？
李某，系某公司員工，其月工資是5000元。2016年1月19日提出書面辭職申請，最后工作日是2月19日。問2月份李某的工資應如何計算
分析：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)【2008】3號文第二條明確：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。日工資和小時工資的折算分別為：
日工資=與工資收入/月計薪天數(shù)
小時工資=月工資收入/(月計薪天數(shù)*8小時)
月計薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天
計算：
2月8日-10日為法定節(jié)假日，要計算到工作日中，即本月員工的工作天數(shù)為15天（12天+3天），2月總工作日為21天（即18+3）。
算法1：本月工資=日工資標準*工作天數(shù)=5000/21.75*15天=3448.27元。
算法2：本月工資=日工資標準*工作天數(shù)=5000/21*15天=3571.43元
假設1：李某2月10日又加班8小時，其月工資如何計算？
若法定節(jié)假日員工工作，則需要另行支付3倍工資作為加班費（不包括當日的工資）。
算法1：本月工資=5000/21.75*15+5000/21.75*1天*3倍=4137.93元
算法2：本月工資=5000/21*15+5000/21*1天*3倍=4285.72元

假設2：李某16年2月16日入職，入職后其正常出勤，則其2月份工資如何計算？
從16日至月底，共有10個工作日（即不需要再加三天的法定假）。
算法1：本月工資=5000/21.75*10天=2298.85元
算法2：本月工資=5000/21*10天=2380.95元

假設3：李某與2016年2月3日入職，入職后其正常出勤，問2月份應該如何計算王某的工資？
自3日至29日，李某出勤16天，加上春節(jié)法定假3天，李某的出勤天數(shù)應該為19天
算法1：本月工資=5000/21.75*19=4367.82元
算法2：本月工資=5000/21*19=4523.81元

三、2月份有員工缺勤又該如何扣除？
李某，系某公司員工，其月工資是5000元。其于2月4日、5日、6日申請連續(xù)事假三天。問2月份李某的工資應如何計算？
正算：5000/21.75*（18+3-3）=4137.93元
反算：5000-5000/21.75*3=4310.35元
上述兩種算法差額172.42元，金額較大。建議企業(yè)在日常操作中提前在中明確月度缺勤人員的薪資計算規(guī)章，以防勞資糾紛發(fā)生。

話題延伸-----怎樣確定加班工資基數(shù)？（轉(zhuǎn)）
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。
　　第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。
　　第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。
　　第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。
　　第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

張曉如
•曾任世界500強外企資深人事經(jīng)理
•上海財經(jīng)大學MBA碩士
•全國企業(yè)管理咨詢師
•電話：138-1253-7396
•E-Mail:sean.zhang0712@foxmail.com