校園招聘面試官培訓

適用對象
HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員

課程時長
一天

課程收益
1.幫助企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀的面試官
2.促使企業(yè)招聘成功率提高一倍以上
3.使企業(yè)的招聘失誤成本降低50%以上

課程大綱
一、校園招聘成功認知
1.案例：招聘成功率如何提高1倍
2.校園招聘5大關(guān)鍵成功要素
3.校園招聘實施步驟與流程
4.校園人才招聘的1個原則
5.校園人才招聘的1個依據(jù)
6.校園招聘廣告吸引力法則
7.校園招聘宣講方案策劃
8.簡歷信息真?zhèn)闻袛嗯c篩選
 
二、校園招聘測評工具之無領(lǐng)導小組討論
1.什么是無領(lǐng)導小組討論
2.為什么需要無領(lǐng)導小組討論
3.無領(lǐng)導小組討論實施流程
4.無領(lǐng)導小組討論測評的主要能力素質(zhì)
5.無領(lǐng)導小組討論問題設(shè)計
6.無領(lǐng)導小組情景模擬
 
三、校園招聘測評工具之行為面試
1.經(jīng)典面試題分析
2.什么是行為面試
3.兩類面試題比較分析
4.能力提問策略
5.素質(zhì)提問策略
6.求職動機提問策略
7.行為面試實戰(zhàn)模擬
8.行為面試注意事項
 
四、校園招聘錄用與同化管理
1.錄用適度增量法則
2.錄用數(shù)據(jù)分析法則
3.錄用動機管理法則
4.新人同化之防火墻管理
5.新人同化之心理輔導
新人同化之標桿引導

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