人事經(jīng)理公開課程
人事經(jīng)理課程名稱 |
培訓(xùn)地址 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)費(fèi)用 | 培訓(xùn)時(shí)長 | 人氣 |
| TTT—成為企業(yè)金牌內(nèi)訓(xùn)師 | 上海 | 2025-01-15 | 丁老師 | ￥2980元 | 2天 | 260 |
| KPI的有效設(shè)定技巧 | 北京 | 2025-01-15 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2931 |
| 職業(yè)生涯規(guī)劃 | 北京 | 2025-01-15 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2829 |
| 人力資源管理全方位 | 北京 | 2025-01-15 | 張老師 | ￥7980元 | 4天 | 2940 |
| 新一輪國企改革三項(xiàng)制度改革背景下國有企業(yè)薪酬績效體系設(shè)計(jì) 暨 | 昆明 | 2025-01-16 | 專家講 | ￥3980元 | 3天 | 3313 |
| 如何構(gòu)建全面的招聘體系 | 北京 | 2025-01-16 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2874 |
| 《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對(duì) | 北京 | 2025-01-16 | 劉冰、 | ￥3120元 | 3天 | 394 |
| 低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧 | 深圳 | 2025-01-16 | 講師團(tuán) | ￥3500元 | 1天 | 3980 |
| 管理者的教練式溝通：激勵(lì)、輔導(dǎo)與績效面談 | 上海 | 2025-01-17 | 吳老師 | ￥3600元 | 2天 | 213 |
| 延遲退休實(shí)操細(xì)則深度剖析與用工風(fēng)險(xiǎn)防范全案 | 上海 | 2025-01-17 | 石先廣 | ￥2980元 | 1天 | 3275 |
| 用工風(fēng)險(xiǎn)防火墻-用工風(fēng)險(xiǎn)十大管控系統(tǒng)：爭議與風(fēng)險(xiǎn)解除 | 濟(jì)南 | 2025-01-19 | 梁謙 | ￥4200元 | 2天 | 2699 |
| 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 | 深圳 | 2025-01-19 | ￥3500元 | 1天 | 2873 | |
| 高級(jí)招聘面試技巧 | 北京 | 2025-01-20 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2807 |
| 沖突管理 | 北京 | 2025-01-20 | 講師團(tuán) | ￥3980元 | 2天 | 2795 |
| 如何建立企業(yè)的勝任力模型 | 北京 | 2025-01-22 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2870 |
| 薪酬福利體系構(gòu)建技巧 | 北京 | 2025-01-23 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2828 |
| 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 | 上海 | 2025-01-26 | ￥3500元 | 1天 | 2873 | |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 北京 | 2025-02-06 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 4361 |
| 全面的績效管理 | 北京 | 2025-02-06 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2771 |
| HR三支柱理念與實(shí)施指導(dǎo) | 北京 | 2025-02-10 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2827 |
| OKR設(shè)計(jì)與績效管理 | 北京 | 2025-02-10 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 4073 |
| 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析 | 北京 | 2025-02-12 | 張老師 | ￥1850元 | 1天 | 2841 |
| 《HRBP人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴》 | 北京 | 2025-02-13 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2809 |
| 如何進(jìn)行定崗定編 | 北京 | 2025-02-17 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2725 |
| 高效的招聘與精準(zhǔn)面試 | 上海 | 2025-02-19 | 講師團(tuán) | ￥5198元 | 2天 | 3596 |
| KPI的有效設(shè)定技巧 | 北京 | 2025-02-19 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2931 |
| 職業(yè)生涯規(guī)劃 | 北京 | 2025-02-19 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2829 |
| 人力資源管理全方位 | 北京 | 2025-02-19 | 張老師 | ￥7980元 | 4天 | 2940 |
| 如何構(gòu)建全面的招聘體系 | 北京 | 2025-02-20 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2874 |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 | 深圳 | 2025-02-21 | 蔡巍 | ￥6800元 | 3天 | 3835 |
| AACTP國際認(rèn)證組織經(jīng)驗(yàn)萃取師（OLE） | 上海 | 2025-02-21 | 講師團(tuán) | ￥9800元 | 3天 | 2911 |
| 萃取式學(xué)習(xí)地圖 —匠藝傳承 . 關(guān)鍵崗位人才復(fù)制（2天版） | 廣州 | 2025-02-21 | 陸老師 | ￥4580元 | 2天 | 2823 |
| 從支持到業(yè)務(wù)賦能，全方位提升行政價(jià)值 | 上海 | 2025-02-21 | 孫老師 | ￥3600元 | 2天 | 302 |
| 績效實(shí)戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合同 | 深圳 | 2025-02-21 | 蔡巍 | ￥4800元 | 2天 | 353 |
| 對(duì)標(biāo)華為、騰訊學(xué)管理核心思想 | 深圳 | 2025-02-21 | 講師團(tuán) | ￥2980元 | 2天 | 102 |
| 《敏捷學(xué)習(xí)體系搭建：業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)與組織賦能的培訓(xùn)管理者實(shí)戰(zhàn)指南》 | 上海 | 2025-02-21 | 石老師 | ￥4980元 | 2天 | 22 |
| 高級(jí)招聘面試技巧 | 北京 | 2025-02-24 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2807 |
| 沖突管理 | 北京 | 2025-02-24 | 講師團(tuán) | ￥3980元 | 2天 | 2795 |
| 輕人力資源管理：人人都是一線人力資源經(jīng)理 | 北京 | 2025-02-25 | 講師團(tuán) | ￥5390元 | 2天 | 2894 |
| 精準(zhǔn)識(shí)人-高效招聘的關(guān)鍵時(shí)刻 | 上海 | 2025-02-25 | 葛老師 | ￥2500元 | 1天 | 130 |
| 如何建立企業(yè)的勝任力模型 | 北京 | 2025-02-26 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2870 |
| 人力資源專員技能訓(xùn)練 | 北京 | 2025-02-26 | 張老師 | ￥4980元 | 3天 | 2690 |
| 排兵布陣：基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)實(shí)踐與梯隊(duì)建設(shè) | 上海 | 2025-02-26 | 元曉敏 | ￥5980元 | 2天 | 2057 |
| 薪酬福利體系構(gòu)建技巧 | 北京 | 2025-02-27 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2828 |
| 青出于藍(lán)——OTS藍(lán)領(lǐng)匠人培養(yǎng)體系?（版權(quán)課） | 武漢 | 2025-02-27 | 陸老師 | ￥4680元 | 2天 | 99 |
| 高級(jí)人力資源法務(wù)師&高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理師 | 在線課程 | 2025-02-28 | 講師團(tuán) | ￥998元 | 1天 | 2607 |
| 五維力招聘-重新定義招聘面試 | 深圳 | 2025-02-28 | 張劍 | ￥4680元 | 2天 | 2659 |
| 協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧 | 上海 | 2025-02-28 | 石先廣 | ￥3200元 | 1天 | 2869 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 北京 | 2025-03-03 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 4361 |
| 全面的績效管理 | 北京 | 2025-03-03 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2771 |
| 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析 | 北京 | 2025-03-05 | 張老師 | ￥1850元 | 1天 | 2841 |
| 人力資源專員技能訓(xùn)練 | 北京 | 2025-03-05 | 張老師 | ￥4980元 | 3天 | 2690 |
| 企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避春季實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營之——最新十大勞動(dòng)爭議疑點(diǎn) | 深圳 | 2025-03-06 | 畢春秋 | ￥3980元 | 2天 | 2650 |
| HR三支柱理念與實(shí)施指導(dǎo) | 北京 | 2025-03-06 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2827 |
| OKR設(shè)計(jì)與績效管理 | 北京 | 2025-03-06 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 4073 |
| 教練型HR | 蘇州 | 2025-03-06 | 陳老師 | ￥4800元 | 2天 | 135 |
| 《股權(quán)激勵(lì)與合伙制落地咨詢方案班》 | 杭州 | 2025-03-07 | 鄭老師 | ￥6800元 | 3天 | 2738 |
| HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí) | 北京 | 2025-03-07 | 龐老師 | ￥4800元 | 2天 | 3503 |
| 3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計(jì) | 深圳 | 2025-03-07 | 汪老師 | ￥4980元 | 2天 | 208 |
| AI賦能人力資源實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用：幫助 HR 10倍提升工作效率 | 深圳 | 2025-03-07 | 蘇老師 | ￥4680元 | 2天 | 867 |
| “新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商 | 廣州 | 2025-03-07 | 鐘老師 | ￥3500元 | 3天 | 809 |
| 最新企業(yè)解除勞動(dòng)合同的協(xié)商談判及其法律實(shí)務(wù) | 深圳 | 2025-03-08 | 畢老師 | ￥1980元 | 1天 | 353 |
| 《HRBP人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴》 | 北京 | 2025-03-10 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2809 |
| 基于核心勝任能力的STAR面試技巧 | 上海 | 2025-03-11 | 賈老師 | ￥4500元 | 2天 | 2979 |
| 高效的招聘與精準(zhǔn)面試 | 北京 | 2025-03-11 | 講師團(tuán) | ￥5198元 | 2天 | 3596 |
| 金牌面試官：高效招聘與面試技巧—胡老師上海場(chǎng) | 上海 | 2025-03-12 | 胡老師 | ￥4800元 | 2天 | 2679 |
| KPI的有效設(shè)定技巧 | 北京 | 2025-03-12 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2931 |
| 人力資源管理全方位 | 北京 | 2025-03-12 | 張老師 | ￥7980元 | 4天 | 2940 |
| 《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對(duì) | 廈門 | 2025-03-12 | 劉冰、 | ￥3680元 | 3天 | 394 |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 | 上海 | 2025-03-13 | 蔡巍 | ￥6800元 | 3天 | 3835 |
| HR提升-200個(gè)疑難勞動(dòng)法問題與操作指引 | 濟(jì)南 | 2025-03-13 | 李老師 | ￥3980元 | 2天 | 196 |
| 如何進(jìn)行定崗定編 | 北京 | 2025-03-13 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2725 |
| 績效實(shí)戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合同 | 上海 | 2025-03-13 | 蔡巍 | ￥4800元 | 2天 | 353 |
| “新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商 | 成都 | 2025-03-14 | 鐘老師 | ￥3500元 | 3天 | 809 |
| 金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) | 深圳 | 2025-03-14 | 李老師 | ￥4380元 | 2天 | 2575 |
| 《任職資格體系建設(shè)與實(shí)踐要點(diǎn)》 | 深圳 | 2025-03-14 | 南華 | ￥4980元 | 2天 | 2670 |
| 《ALP-敏捷學(xué)習(xí)地圖開發(fā)》 | 廣州 | 2025-03-15 | 崔老師 | ￥5800元 | 2天 | 49 |
| 如何構(gòu)建全面的招聘體系 | 北京 | 2025-03-17 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2874 |
| 加強(qiáng)國有企業(yè)定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業(yè)管理 | 西安 | 2025-03-18 | 專家講 | ￥3980元 | 3天 | 258 |
| 高壓及心理問題員工的識(shí)別與管理 | 上海 | 2025-03-19 | 王老師 | ￥3600元 | 2天 | 2864 |
| 如何建立企業(yè)的勝任力模型 | 北京 | 2025-03-19 | 張老師 | ￥1980元 | 1天 | 2870 |
| 員工手冊(cè)（規(guī)章制度）的修訂和完善實(shí)戰(zhàn)技能提升 | 上海 | 2025-03-19 | 石老師 | ￥3200元 | 1天 | 2661 |
| HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí) | 上海 | 2025-03-20 | 龐老師 | ￥4800元 | 2天 | 3503 |
| 《AI提效：HR工作效能躍升實(shí)戰(zhàn)》 | 上海 | 2025-03-20 | 青鋒 | ￥2980元 | 1天 | 642 |
| 高級(jí)招聘面試技巧 | 北京 | 2025-03-20 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2807 |
| 沖突管理 | 北京 | 2025-03-20 | 講師團(tuán) | ￥3980元 | 2天 | 2795 |
| 調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控制 | 上海 | 2025-03-20 | 石老師 | ￥3200元 | 1天 | 287 |
| 基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選 | 廣州 | 2025-03-21 | 于老師 | ￥4800元 | 2天 | 2594 |
| AACTP國際認(rèn)證組織經(jīng)驗(yàn)萃取師（OLE） | 廣州 | 2025-03-21 | 講師團(tuán) | ￥9800元 | 3天 | 2911 |
| 《薪酬體系設(shè)計(jì)方案班》 | 上海 | 2025-03-21 | 專家講 | ￥4980元 | 2天 | 3050 |
| HR進(jìn)階-調(diào)崗調(diào)薪管理流程設(shè)計(jì)與疑難問題解決 | 青島 | 2025-03-21 | 劉老師 | ￥2480元 | 1天 | 295 |
| 全面薪酬體系與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、預(yù)算管理實(shí)戰(zhàn)班 | 杭州 | 2025-03-21 | 翁濤 | ￥5280元 | 2天 | 2796 |
| 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng) | 北京 | 2025-03-21 | 講師團(tuán) | ￥4200元 | 2天 | 3207 |
| “新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商 | 杭州 | 2025-03-21 | 鐘老師 | ￥3500元 | 3天 | 809 |
| 協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧 | 上海 | 2025-03-21 | 石先廣 | ￥3500元 | 1天 | 2869 |
| 《高級(jí)人才測(cè)評(píng)師認(rèn)證》 | 杭州 | 2025-03-21 | 廖老師 | ￥4980元 | 2天 | 302 |
| 員工手冊(cè)（規(guī)章制度）的修訂和完善實(shí)戰(zhàn)技能提升 | 上海 | 2025-03-22 | 石老師 | ￥3200元 | 1天 | 2661 |
| 低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧 | 深圳 | 2025-03-22 | 講師團(tuán) | ￥3500元 | 1天 | 3980 |
| 效率提升---EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與數(shù)據(jù)透視表 | 深圳 | 2025-03-23 | 李啟明 | ￥3280元 | 1天 | 2748 |
| 薪酬福利體系構(gòu)建技巧 | 北京 | 2025-03-24 | 張老師 | ￥3980元 | 2天 | 2828 |