社保與勞務(wù)派遣相關(guān)法律培訓(xùn)

課程背景
伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的日漸深化，勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)以及用人單位敗訴比例較高，在一定程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，損害了勞動(dòng)者的利益的同時(shí)，也給用人單位帶來了較高的法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。提高用人單位依法用工的水平和用工風(fēng)險(xiǎn)防范的能力，對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益以及減少用工成本等都具有非常重要的意義。本次培訓(xùn)不是也不可能讓大家都成為法律專家或?qū)Ψ啥剂巳缰刚?，也不是?duì)法律規(guī)定、規(guī)則的漠視不理，旨在幫助提高大家的法治觀念、法律意識(shí)，以及對(duì)法律的敬畏之心，從而進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者、人力資源管理者等人員了解關(guān)于勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等保護(hù)用人單位合法權(quán)益的規(guī)定以及對(duì)有關(guān)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施。本次培訓(xùn)根據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)在勞動(dòng)用工時(shí)的業(yè)務(wù)實(shí)際情況及遇到的法律實(shí)務(wù)問題，通過分析和討論勞動(dòng)用工過程中實(shí)際發(fā)生的案例，以案為鑒，各個(gè)擊破，提出有關(guān)處理措施和風(fēng)險(xiǎn)防范及化解意見和建議，提供切實(shí)可行的實(shí)務(wù)操作解決方案，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者、人力資源管理者等人員事先知道有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)并加以規(guī)避及防范，使企業(yè)更有效地防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，最終維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

課程收益
1.幫助學(xué)員短期內(nèi)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中
2.幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣，理順勞動(dòng)合同管理各階段的法律法規(guī)要點(diǎn)
3.通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧
4.通過學(xué)習(xí)，拓展學(xué)員視野，提高學(xué)員的勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程對(duì)象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理專員等

授課特點(diǎn)：根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法定，結(jié)合勞動(dòng)用工實(shí)際情況，從法律視角觀察和發(fā)現(xiàn)有關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行講解、討論和分析，提出防范措施或?qū)Σ?。課程內(nèi)容系統(tǒng)全面，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性與可操作性。在授課過程中，力求深入淺出、務(wù)實(shí)生動(dòng)，在講解理論、討論實(shí)務(wù)、分析案例的教學(xué)過程中，讓大家增強(qiáng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，掌握一些處理勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)和法律問題的實(shí)際操作要領(lǐng)，提高勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的控制和處理能力

課程大綱
第一講 社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)追繳期限
2.完全未購買社保的風(fēng)險(xiǎn)
3.達(dá)到退休年齡但不能領(lǐng)取退休金的處理辦法
4.未足額繳納社保但一直在繳納的處理辦法
5.總結(jié)
6.完全未購買公積金的風(fēng)險(xiǎn)
7.未足額繳納公積金的風(fēng)險(xiǎn)
8.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍
9.員工離職、退休后可否請(qǐng)求住房公積金管理中心向原單位追繳住房公積金
10.員工工作調(diào)動(dòng)，如何辦理公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)
（案例一、二、三、四）

第二講 工傷保險(xiǎn)待遇中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.關(guān)于工傷的界定
2.不得認(rèn)定工傷的情形
3.怎樣理解“上下班途中”
4.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用
5.停工留薪期的確定
6.如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假
7.員工能否要求單位支付工傷待遇同時(shí)又要求第三方支付人身傷害賠償
8.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償
9.未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額的處理
10.如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議
（案例五、六、七、八）

第三講 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系與多元用工中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.何謂勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系及雙重勞動(dòng)關(guān)系
2.暑假/寒假工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
3.在校學(xué)生與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎
4.學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生是否可以低于*工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資
5.如何招用達(dá)到法定退休年齡的員工
6.如何招用企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)的放長(zhǎng)假人員
（案例九、十、十一、十二）

第四講 經(jīng)濟(jì)性裁員中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.第四十一條裁員的法定程序及第四十二條之不能裁除的五類人員
2.假裁員/架構(gòu)重組/經(jīng)營(yíng)困難/轉(zhuǎn)產(chǎn)等行協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操
3.裁員的四種情形，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4.協(xié)商中解除職業(yè)病、工傷、非工傷醫(yī)療期及孕/產(chǎn)/哺乳期四種情形時(shí)，如何表達(dá)協(xié)議金額中全部法定或其參照部分的金額
5.低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避手段
6.末位淘汰與競(jìng)爭(zhēng)上崗的法律風(fēng)險(xiǎn)
（案例十三、 十四、十五、十六）

第五講 調(diào)崗調(diào)薪中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2.用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3.其他用人單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪的情形
4.如何在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件
5.如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)
6.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者薪資的綜合要點(diǎn)
（案例十七、十八、十九、二十）

第六講 勞務(wù)派遣新規(guī)中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別有哪些
2.同工同酬及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的進(jìn)一步明確
3.用工單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期
4.被派遣勞動(dòng)者能否依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條自由辭職
5.被派遣勞動(dòng)者“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
6.被派遣勞動(dòng)者能否異地參保
7.被派遣勞動(dòng)者是否適用競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的約定
8.被派遣勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)，給用工單位造成損失，派遣單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任
9.用工單位如何處理違紀(jì)違規(guī)的被派遣勞動(dòng)者及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議
（案例二十一、二十二、二十三、二十四）

第七講 集體合同中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.集體合同的立法脈絡(luò)與初衷
2.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別
3.集體勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商的潛在影響
（案例二十五、二十六、二十七、二十八）

第八講 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
1.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br /> 2.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?br /> 3.勞動(dòng)者可否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償
4.“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用
5.用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)及年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的比較
7.2008年前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之相關(guān)法律規(guī)定
8.2008年前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償之相關(guān)法律規(guī)定
9.關(guān)于跨2008年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的四個(gè)經(jīng)典案例
（案例二十九、三十、三十一、三十二）

社保與勞務(wù)派遣相關(guān)法律培訓(xùn)