OKR與績(jī)效培訓(xùn)

模塊一、OKR績(jī)效管理思想及理念（統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想）
1.開場(chǎng)活動(dòng)：為什么傳統(tǒng)的績(jī)效考核存在的問題？
2.案例講解及推理：OKR績(jī)效考核與德能勤績(jī)廉之間的關(guān)系是什么？
3.績(jī)效的創(chuàng)始人**對(duì)績(jī)效的經(jīng)典闡述與OKR的關(guān)系
4.案例分析：績(jī)效管理價(jià)值與百萬美金
5.OKR績(jī)效管理的7大核心理念
6.關(guān)于OKR的常見誤區(qū)
7.OKR績(jī)效管理系統(tǒng)內(nèi)容：一個(gè)中心兩種機(jī)制等
8.游戲體驗(yàn)及分享

模塊二、為什么需要OKR績(jī)效管理（OKR績(jī)效管理能幫我們做什么）
1.實(shí)驗(yàn)講解：國際知名大學(xué)關(guān)于OKR績(jī)效管理的實(shí)驗(yàn)及結(jié)論；
2.案例及討論：為什么做同樣的事情管理方式不同結(jié)果完全不同？
3.OKR的3大特點(diǎn)及4大好處
4.困境討論：企業(yè)的低效率和內(nèi)容從哪里來的？
5.OKR績(jī)效管理如何幫助我們提高個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力
6.案例分析：OKR績(jī)效管理如何幫助團(tuán)隊(duì)更好完成目標(biāo)

模塊三、OKR績(jī)效管理操作方法、流程及技巧（如何確保OKR績(jī)效管理操作正確）
1.目標(biāo)及對(duì)應(yīng)KRS的制定
案例分析：目標(biāo)制定的指導(dǎo)思想及演練
目標(biāo)制定的工具和方法
OKR的目標(biāo)值制定的注意事項(xiàng)
課堂練習(xí)：如何從KPA到KRS及其應(yīng)用
合格KR的標(biāo)準(zhǔn)
課堂演練：目標(biāo)及對(duì)應(yīng)KRS的設(shè)定
2.OKR績(jī)效管理的管控：績(jī)效實(shí)施、跟蹤、檢查及輔導(dǎo)
ABC績(jī)效工具學(xué)習(xí)：績(jī)效管理如何幫助我們提高效率
課堂練習(xí):
員工只做你檢查的不做你期望的
定時(shí)檢查好還是不定時(shí)檢查好（為什么98%的不定時(shí)檢查都會(huì)變成不檢查）
案例分析：同一個(gè)問題為什么反復(fù)發(fā)生？
案例分析：每周和每月的檢查內(nèi)容該如何確定
視頻學(xué)習(xí)：如何開好績(jī)效檢查會(huì)
3.績(jī)效考核的問題及處理
4.績(jī)效反饋及績(jī)效面談

模塊四、傳統(tǒng)績(jī)效管理向OKR變革的注意事項(xiàng)（確保變革成功）
1.案例分析：這個(gè)OKR變革為什么沒有成功？
2.變革成功的核心要素

OKR與績(jī)效培訓(xùn)