三期女職工的管理

    課程目標(biāo)：
    1．全面、系統(tǒng)、深入地掌握醫(yī)療期、病假及女職工保護(hù)的基本法律規(guī)定；
    2．提高企業(yè)對(duì)病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工的管理能力，避免陷入各類誤區(qū)；
    3．加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的防范及應(yīng)對(duì)能力；
    4．輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。

    授課風(fēng)格：
    李丹老師首創(chuàng)在快樂(lè)中學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語(yǔ)；用專業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
    被學(xué)員評(píng)價(jià)：“原來(lái)法律培訓(xùn)還能這么有意思”。

    課程對(duì)象：
    企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

    課程內(nèi)容：
    一、病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
    1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)
    2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧
    3、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”
    4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
    5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
    6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理
    7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

    二、工傷員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
    1、工傷認(rèn)定問(wèn)題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序
    2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
    3、工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對(duì)比分析;
    4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對(duì)比分析;
    5、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理
    6、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他社會(huì)保險(xiǎn)的綜合運(yùn)用
    7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制
    8、工傷處理程序及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

    三、“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題
    1、女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)等
    2、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同
    3、當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)該如何處理？
    4、若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
    5、企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？
    6、對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對(duì)的措施？
    7、特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析與問(wèn)題解答。

三期女職工的管理