團隊管理執(zhí)行的培訓

【課程背景】
企業(yè)執(zhí)行問題層出不窮，但是執(zhí)行只是一種表象，執(zhí)行不力背后的原因卻是千差萬別。制度不完善、職責不清晰、標準不統(tǒng)一、目標不明確等等問題都會導致執(zhí)行不力。邊疆老師總結出了十五類執(zhí)行不力背后的問題，并給予解決思路和方法。從而避免了執(zhí)行力問題頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的問題。

【課程概述】：
本課程運用體驗式教學技術，把執(zhí)行力問題的十五類原因用體驗和案例講解的形式在課堂上展現(xiàn)出來，讓學員體驗完美的執(zhí)行力。并通過邊疆老師總結的《執(zhí)行管理三字法則》，讓學員簡單、快速的掌握完美執(zhí)行力的精髓。

【培訓對象】：
企業(yè)全員；

【培訓形式】：
理論+體驗+案例分析+場景模擬；

【培訓人數(shù)】：
80人以內(nèi)*；

【課程收益】：
端正執(zhí)行心態(tài)，遇到問題能正確的思考和對待；
員工職業(yè)化素養(yǎng)修煉，提升職業(yè)化水平。
增進員工間團結，員工間、部門間不扯皮；
建立企業(yè)強大的執(zhí)行力文化；
銘記執(zhí)行力三字法則，完美執(zhí)行力刻在心間；

【課程大綱】：
第一章：培訓導入
案例分析執(zhí)行不力的現(xiàn)象
案例分析執(zhí)行給力的不同結果
執(zhí)行不力的15種原因
現(xiàn)場測試：給自己的執(zhí)行力打打分

第二章：執(zhí)行前法則：統(tǒng)思想
執(zhí)行評判標準：先制度后感情；
區(qū)分制度和感情做好執(zhí)行
制度和感情的天平如何平衡
疑人不用，用人不疑正確嗎
建立信任，做好監(jiān)督，做好執(zhí)行
執(zhí)行保障：目標和計劃的重要性；
明確目標，才能執(zhí)行到位
做好計劃，讓執(zhí)行事半功倍

第三章：執(zhí)行中法則：重行動；
執(zhí)行有依據(jù)，標準流程不可缺
管理者魅力，明獎罰才能樹形象
事前溝通到位，執(zhí)行不錯位
事中積極反饋，執(zhí)行無偏差
主動思考，責任到位，把事做好
高效執(zhí)行，靠團隊力量

第四章：執(zhí)行后法則：必復盤；
執(zhí)行型人才的基本品質，契約精神
考驗執(zhí)行力的最后一關，職業(yè)操守
執(zhí)行要結果，不要理由
結果文化的三個誤區(qū)
執(zhí)行收尾，團隊復盤不可缺
團隊文化是強大執(zhí)行力的指路明燈

第五章：執(zhí)行力后記
學員解讀執(zhí)行力三字法則
建立開放包容的執(zhí)行力文化
人人做完美執(zhí)行力踐行者
執(zhí)行管理三字法則復盤

團隊管理執(zhí)行的培訓