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深圳清華大學(xué)研究院客座教授
北京大學(xué)信息學(xué)院管理咨詢委員會(huì)副主任、專業(yè)導(dǎo)師;
北京華益維新投資管理咨詢公司董事長(zhǎng)首席顧問(wèn)
中國(guó)*戰(zhàn)略利潤(rùn)專家,創(chuàng)始*咨詢公司10年,原錫恩咨詢集團(tuán)總裁;
致力于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升、運(yùn)營(yíng)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式的項(xiàng)目咨詢;
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貴陽(yáng)銷售培訓(xùn)師費(fèi)用受多種因素影響

一、貴陽(yáng)銷售培訓(xùn)師的薪酬范圍 在貴陽(yáng),銷售培訓(xùn)師的工資待遇有一定的范圍。根據(jù)職友集的數(shù)據(jù),在規(guī)模1000 - 4999人的企業(yè)中,88.9%的崗位月薪在6 - 15K,年薪7 - 18W。從學(xué)歷方面看,大專學(xué)歷的工資約為11.7K。按經(jīng)驗(yàn)

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貴陽(yáng)項(xiàng)目成本管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家值得選擇

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貴陽(yáng)采購(gòu)師培訓(xùn)班涵蓋的豐富內(nèi)容

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貴陽(yáng)閉環(huán)培訓(xùn)課程收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)情況

一、貴陽(yáng)義務(wù)教育階段線下學(xué)科類校外培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 在貴陽(yáng),義務(wù)教育階段線下學(xué)科類校外培訓(xùn)有著明確的收費(fèi)規(guī)范。由貴陽(yáng)市發(fā)展和改革委員會(huì)、貴陽(yáng)市教育局、貴陽(yáng)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布的相關(guān)通知對(duì)其進(jìn)行了規(guī)定。其班型分為小班(1 - 9人)、中班(10

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貴陽(yáng)高端客戶管理培訓(xùn)費(fèi)用的影響因素與大致范圍

一、貴陽(yáng)培訓(xùn)市場(chǎng)的基本情況 貴陽(yáng)的培訓(xùn)市場(chǎng)涵蓋了多種類型,從財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)到ERP與CRM培訓(xùn)等。不同類型的培訓(xùn)在服務(wù)流程、服務(wù)優(yōu)勢(shì)等方面存在共性。以專注于貴陽(yáng)特色財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)的公司為例,其有著需求分析、課程設(shè)計(jì)、師資團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)實(shí)施和培

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貴陽(yáng)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型培訓(xùn)費(fèi)用的影響因素及參考范圍

一、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型概述 領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型是一個(gè)為了完成工作、達(dá)成績(jī)效目標(biāo),要求任職者具備的一系列不同素質(zhì)的組合。它是針對(duì)特定組織、在特定時(shí)期內(nèi)設(shè)計(jì)的。不同公司由于組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模式和所處行業(yè)的差異,對(duì)員工素質(zhì)要求不同,同一公司在不同發(fā)展階段

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一、貴陽(yáng)銀行簡(jiǎn)介納入培訓(xùn)內(nèi)容 貴陽(yáng)銀行成立于1997年,是貴州省的地方性商業(yè)銀行。在入職培訓(xùn)中,會(huì)對(duì)銀行的歷史發(fā)展進(jìn)程進(jìn)行講解,這有助于新員工了解銀行從成立到不斷發(fā)展壯大的歷程,如2001年的股份制改造等。同時(shí),銀行的組織架構(gòu)也是培訓(xùn)的一

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