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二十年高校教學(xué)、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，資深心理顧問(wèn)。全國(guó)首批*模式督導(dǎo)師。有經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)量身定制《心理資本增值整體培訓(xùn)方案》，以幸福為核心，提升企業(yè)員工的幸福感，心態(tài)管理、壓力管理，培訓(xùn)企業(yè)全員不僅是優(yōu)秀員工更是快樂(lè)員工，不僅有歸屬感，而且有幸福感，將個(gè)人的成長(zhǎng)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。降低流失率、病假率，【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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性格能導(dǎo)致貧窮也能吸引財(cái)富

性格有時(shí)候和你的工作能力，工作條件以及賺錢能力有關(guān)，大量的研究表明，至少有十二種性格容易導(dǎo)致貧困和失敗。你有導(dǎo)致貧困的性格嗎？ 1、知足 　　只要吃有穿，腹飽體暖，就感到滿足，對(duì)于財(cái)富沒(méi)有追求。 2、自滿 　　自己的總是最好的，

楊海濤 2383 瀏覽次數(shù)

九型人格連載（十）

 自保型:特權(quán)/自我中心 第二型人在基木生存領(lǐng)域里展現(xiàn)驕傲的方式,是確保他們是隊(duì)伍中的頭頭,而不分享特定的個(gè)人事物;為了鞏固存在的驕傲,除非生存確定受到威脅,絕不呼求幫助。壓抑自己需要被滿足的不安全感,而反過(guò)來(lái)滿足那些確定能活下

薛振 2408 瀏覽次數(shù)

九同掌門曾水良經(jīng)典語(yǔ)錄

曾水良老師經(jīng)典語(yǔ)錄 一、吾日三省—語(yǔ)錄 在我早年的職業(yè)生涯中，失敗多于成功，淚水多于歡笑，總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛，頗有些像孔子早年周游列國(guó)時(shí)的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中，我逐漸感覺(jué)到中國(guó)企業(yè)有一個(gè)

曾水良 2449 瀏覽次數(shù)

四種人性假設(shè)及管理特征

　　（1）經(jīng)濟(jì)人假設(shè) 　　經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為：人是由經(jīng)濟(jì)誘因引發(fā)工作動(dòng)機(jī)的；人總是被動(dòng)地在組織的操縱、激勵(lì)和控制下從事工作；人總是企圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬；大多數(shù)人缺乏理性，不能克制自己，很容易受別人影響，組織必須設(shè)法控制個(gè)人的感情

趙國(guó)軍 2604 瀏覽次數(shù)

九型人格對(duì)事業(yè)有哪些影響？

我們來(lái)聊一聊九型人格對(duì)事業(yè)的影響，有的學(xué)員說(shuō)老師，我原來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書，我做事特別細(xì)心，然后領(lǐng)導(dǎo)也特別喜歡我。然后領(lǐng)導(dǎo)把我?guī)У?，讓我?guī)б粋€(gè)業(yè)務(wù)部門，我根本給那些人員工，就下不了命令。然后我覺(jué)得對(duì)他們好，我就幫助他們解決問(wèn)題，結(jié)果他們不買賬，他

羅樹(shù)忠 2440 瀏覽次數(shù)

快速識(shí)別性格型號(hào)

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老板的性格測(cè)試，外向人格

貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論中的 “外交家” 角色，并以這類老板為例進(jìn)行分析。 一、外交家老板的特點(diǎn)。在貝爾賓理論中被稱為外交家，非常喜歡社交，善于對(duì)外鏈接資源，充滿熱情，能看到很多機(jī)會(huì)。但缺點(diǎn)是三分鐘熱度，想

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如何緩解性格缺陷帶來(lái)的影響？

你可能總是聽(tīng)說(shuō)性格決定成敗，性格決定幸福，但是從來(lái)沒(méi)有人告訴過(guò)你什么性格會(huì)成，什么性格會(huì)敗。我給你們多講幾種特別常見(jiàn)的性格缺陷。如果你剛好覺(jué)得自己的性格或多或少有點(diǎn)問(wèn)題，請(qǐng)你一定要看到最后。雖然轉(zhuǎn)變性格很難，但是至少我們可以有目的的緩解這些

周春霞 2451 瀏覽次數(shù)