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曾任A股淳中科技（603516）人力資源總監(jiān)
曾任某互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸公司人力資源高級(jí)總監(jiān)
曾任盈科集團(tuán)人力資源總監(jiān)
北奧集團(tuán)、城建開(kāi)發(fā)、北京燃?xì)饧瘓F(tuán)等知名企業(yè)人力資源咨詢項(xiàng)目咨詢顧問(wèn)
中國(guó)人民大學(xué)工商管理碩士
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院學(xué)生職業(yè)導(dǎo)師
中【點(diǎn)擊詳細(xì)】
公司核心員工出問(wèn)題時(shí)老板應(yīng)如何處理的問(wèn)題。 一、案例引入。某客戶公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)業(yè)績(jī)好但自大，內(nèi)...
主要講述了聰明老板的困惑。 一、期望與現(xiàn)實(shí)的落差。 1.?聰明老板希望公司有很多聰明人，...
根據(jù)多年招聘經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)出現(xiàn)以下三種情況可直接 pass。 一、不給做事思路直接給結(jié)論。如回答...
面試時(shí)可以通過(guò)四個(gè)問(wèn)題判斷候選人有沒(méi)有主觀能動(dòng)性以及能否以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)去工作。 一、看簡(jiǎn)歷成長(zhǎng)...
都在裁員，阿里裁了一萬(wàn)五，華為裁了八千，藥明康德裁了三千多。有一種人必須要立刻馬上裁掉，否則后患無(wú)窮...
作為面試官每年面試測(cè)評(píng)幾百個(gè)高管，只需問(wèn)四個(gè)問(wèn)題就能判斷其能力高低。 一、問(wèn) “你遇到過(guò)最難的...
80% 的 CEO 不會(huì)面試，可通過(guò)三個(gè)問(wèn)題判斷老板面試水平。 一、問(wèn) “你覺(jué)得這個(gè)人不錯(cuò)，他...
2024 年電商公司十大人才管理建議如下。 一、降本增效要關(guān)注業(yè)務(wù)健康度?？车襞c主營(yíng)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的...
面試達(dá)人商務(wù)負(fù)責(zé)人崗位的十個(gè)問(wèn)題如下。 一、你沉淀了哪些有效話術(shù)去 bd 達(dá)人？評(píng)估銷售能力。...
我聽(tīng)說(shuō)有不少朋友找了企業(yè)陪跑顧問(wèn)踩坑了，花了幾百萬(wàn)啥問(wèn)題也沒(méi)有解決。我就來(lái)分享一下我對(duì)于陪跑的看法，...
具備這3點(diǎn)，才有當(dāng)管理的潛質(zhì)！有沒(méi)有做管理的潛力，核心就看這三點(diǎn)：溝通協(xié)調(diào)、解決沖突、目標(biāo)導(dǎo)向。要看...
線下總監(jiān)的關(guān)鍵能力： 一、審美。線下反應(yīng)的周期會(huì)很長(zhǎng)，是一個(gè)很慢的行業(yè)，所以他們預(yù)期不高，也不...
CEO需要具備抓住機(jī)會(huì)、整合資源、快速落地的能力，而逆境考驗(yàn)的核心是以下這四點(diǎn)： 一、你的戰(zhàn)略...
張一鳴是招聘的高手，他對(duì)人才呢有極高的嗅覺(jué)和敏感，曾經(jīng)開(kāi)玩笑說(shuō)他比百度的李彥宏還更了解百度的人才。他...
企業(yè)在招聘時(shí)常常看走眼，明明當(dāng)初看著是牛人，一進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)發(fā)現(xiàn)走眼了。我們就來(lái)分享下面試中候選人工作經(jīng)驗(yàn)...
李家齊
聞博
王水
張子斌
李彥剛
饒永國(guó)
肖小峰
毛司禾
余星冰
穆春松
秦洪軍
王飛（BJRL）
文熠
孫維
竹輝（鄭敬華）