★ 北京市西城區(qū)國資委副主任
★ 曾在上海寶山鋼鐵集團(tuán)公司擔(dān)任不銹鋼技術(shù)高管
★ 受聘為《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》社教育培訓(xùn)中心、中國國際技術(shù)智力合作公司培訓(xùn)中心、尚德機(jī)構(gòu)等職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“助理人力資源管理師”特邀講師。
★ 人力資源咨詢專家\\\\\\\\北大縱橫培訓(xùn)主管
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
前段時(shí)間發(fā)布了名為 “通過招聘就能火出圈 胖東來做對了什么” 的視頻,引發(fā)網(wǎng)友評論,此次重點(diǎn)講向胖東來學(xué)招聘該學(xué)什么。在胖東來出圈的招聘中,一位自稱 985 院校畢業(yè)、住在胖東來附近、25 歲、專業(yè)為食品科
HR 希望求職者在提及離職原因時(shí)說些冠冕堂皇的假話,以下是幾種常見情況及對應(yīng)的 “優(yōu)化” 說法: 一、真實(shí)原因是被上家公司以績效為借口開除,應(yīng)說:前公司當(dāng)時(shí)正在調(diào)整業(yè)務(wù)線,同時(shí)有其他業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)想要我,但我本人職
某科技公司通過優(yōu)化招聘流程(采用智能匹配系統(tǒng))和加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)(利用 AI 技術(shù)篩選簡歷、在社交媒體和企業(yè)官網(wǎng)展示企業(yè)文化與員工福利),顯著提高了招聘效率與人才質(zhì)量。優(yōu)化建議如下。 一、精準(zhǔn)定位與多元化渠道。明確招聘需求,精準(zhǔn)定位目
HR 在面試中的四個(gè)暗示。 一、面試時(shí)間長短暗示。如果面試僅持續(xù)幾分鐘,只問幾個(gè)基本問題,如同走流程,很可能說明面試官覺得你不合適,沒必要繼續(xù)深入交流。 二、面試內(nèi)容暗示。若面試官詳細(xì)介紹公司情況、崗位職責(zé),仔細(xì)了解你的工作經(jīng)歷
隨著全球化與數(shù)字技術(shù)發(fā)展,遠(yuǎn)程招聘已成為企業(yè)招聘重要部分。它打破地域限制、擴(kuò)大招聘范圍且提高招聘效率,但也帶來溝通效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和文化融合等新挑戰(zhàn)。優(yōu)化建議如下。 一、建立遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)。利用現(xiàn)有招聘管理系統(tǒng)或定制化平臺(tái),實(shí)現(xiàn)簡歷投遞、
某零售連鎖企業(yè)計(jì)劃新年擴(kuò)展門店網(wǎng)絡(luò)需大量招聘新員工,制定招聘計(jì)劃時(shí),先明確招聘目標(biāo)(人數(shù)、崗位類型、所需技能等)。再依據(jù)目標(biāo)制定詳細(xì)時(shí)間表(含招聘信息發(fā)布、面試、入職培訓(xùn)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)),還合理分配招聘預(yù)算(廣告、軟件訂閱、面試官培訓(xùn)等費(fèi)用),
招聘周期是衡量招聘效率的重要指標(biāo),關(guān)乎企業(yè)填補(bǔ)職位空缺的速度和成本。不同職位招聘周期差異大,如高級電工等要求高的職位人均招聘天數(shù)可能數(shù)周甚至數(shù)月,門衛(wèi)等技能要求低的崗位可能僅十天左右。優(yōu)化建議如下。 一、多渠道招聘。利用內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)
找工作久了容易焦慮,常因簡歷、面試被挑刺而自我懷疑,但有時(shí)公司不要我們并非我們不行,而是公司覺得自身無法提供良好發(fā)展空間與福利待遇,擔(dān)心員工干不久又離職,不如找能長期穩(wěn)定的員工。面試與運(yùn)氣有關(guān),不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各異,有的喜歡積極主動(dòng),有的喜歡沉