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國家行政學(xué)院法學(xué)教研部副主任、教授，博士生導(dǎo)師。
兼任中國法學(xué)會(huì)行政法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長，中國法學(xué)會(huì)審判理論研究會(huì)常務(wù)理事，中國法學(xué)會(huì)警察法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事，中國法學(xué)會(huì)行政法學(xué)研究會(huì)城管執(zhí)法專業(yè)委員會(huì)副主任委員，國家社科基金重大課題首席專家，*人民廣播電臺(tái)新聞節(jié)目中心特約評(píng)論員，《檢察日?qǐng)?bào)》學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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公眾號(hào)中的常見侵權(quán)行為

公眾號(hào)中常見的侵權(quán)行為。包括公眾號(hào)營銷推廣等相關(guān)課程，為創(chuàng)業(yè)者營銷提供了有效的幫助。從法律的視角來解讀營銷中，尤其是企業(yè)常用的公眾號(hào)營銷中常見的侵權(quán)行為。來控制相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，讓營銷行為更安全高效的為企業(yè)服務(wù)。 關(guān)于公眾號(hào)文章中會(huì)有哪些渾

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企業(yè)家的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

近年以來，越來越多的民營企業(yè)或企業(yè)家因涉嫌刑事犯罪而破產(chǎn)、倒閉或者鋃鐺入獄，因而刑事法律是懸在企業(yè)和企業(yè)家頭上的一把利劍。 企業(yè)和企業(yè)家稍有不慎就會(huì)遭遇風(fēng)險(xiǎn)。但是平日里企業(yè)家的精力和時(shí)間主要關(guān)注業(yè)務(wù)的推廣，企業(yè)的管理重心是企業(yè)的發(fā)展，

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工作面試需要知道的法律知識(shí)

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競業(yè)限制協(xié)議 5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，員工在一定時(shí)間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作，無論是到競爭對(duì)手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個(gè)細(xì)節(jié)需知道： 一、公司應(yīng)在員工入職時(shí)就簽訂該協(xié)

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被公司降薪合法維權(quán)的三步驟

不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪，這并不是一個(gè)能提被迫離職的絕對(duì)信號(hào)，尤其是對(duì)一些工齡比較長的老員工，千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實(shí)規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬能提被迫離職，能要到經(jīng)濟(jì)

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了解競業(yè)限制的全部真相。首先，什么是競業(yè)限制？勞動(dòng)合同法第二十三條明確規(guī)定，對(duì)付有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議當(dāng)中，與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同以后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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 一、中外合資 企業(yè)上市的法律基礎(chǔ) 1995年，國家對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部（商務(wù)部前身之一，以下簡稱“外經(jīng)貿(mào)部”）發(fā)布了《關(guān)于設(shè)立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規(guī)定》，2001年，外經(jīng)貿(mào)部與中國

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為什么很多企業(yè)讓員工辦理個(gè)體工商戶？主要原因無非在于兩個(gè)方面： 第一方面，規(guī)避自己的用工風(fēng)險(xiǎn)。操作方法是：通過誘導(dǎo)員工辦理個(gè)體工商戶，然后再與員工辦理的個(gè)體工商戶簽訂業(yè)務(wù)合作或者承攬協(xié)議，這樣一來，企業(yè)就將原本和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，

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