已加入本站379天 , 點(diǎn)擊量：26108 次
15年世界500強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
法國(guó)BORDEAUX IAE企業(yè)管理碩士
AACTP國(guó)際認(rèn)證翻轉(zhuǎn)培訓(xùn)師，共創(chuàng)引導(dǎo)師
國(guó)家認(rèn)證職業(yè)生涯規(guī)劃師、生涯咨詢師、生涯測(cè)評(píng)解讀師
曾任：阿里巴巴（世界500強(qiáng)） | 運(yùn)營(yíng)專家
曾任：百威英博（世界500強(qiáng)，全球*啤酒【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、快速有條理表達(dá)能力。麥肯錫電梯法則包含直奔主題、結(jié)論先行、邏輯清晰、重點(diǎn)突出四個(gè)部分。例如，領(lǐng)導(dǎo)...
當(dāng)遭遇同事孤立排擠時(shí)，不要低頭認(rèn)慫或動(dòng)怒硬剛，應(yīng)這樣反擊。 一、從容接招淡定面對(duì)。保持 “愛(ài)咋...
學(xué)會(huì)以下四點(diǎn)能讓人為人處世變圓滑。 一、不要用憤怒解決問(wèn)題。借憤怒解決問(wèn)題的人往往找不到更好辦...
職場(chǎng)充滿各種坑，老板天馬行空，能否將其想法落地是員工的實(shí)力體現(xiàn)。若遇到不靠譜老板，除了忍和滾，還可選...
想在職場(chǎng)成為有 “質(zhì)量”?的人，需從管好嘴巴開(kāi)始，具體如下。 一、不隨意評(píng)價(jià)他人。聽(tīng)到的不一定...
一、高敏感人群特征。很多高敏感的人會(huì)用 “患得患失、經(jīng)常焦慮、情緒不穩(wěn)定、缺乏安全感、回避沖突”?等...
高情商道歉的方法，強(qiáng)調(diào)道歉不是簡(jiǎn)單說(shuō) “對(duì)不起”，并列舉了一些情況及對(duì)應(yīng)的高情商表達(dá)方式。 一...
揭示了三個(gè)職場(chǎng)真相。 一、職場(chǎng)只有成敗，只看結(jié)果。這是職場(chǎng)人都應(yīng)明白的道理，處理事情要以結(jié)果為...
常見(jiàn)的五種職場(chǎng)謊言。 一、年輕要多吃苦。很多公司以此教育員工，年輕人確實(shí)需吃苦磨練心智，但不能...
上班很累是因?yàn)槟愕男愿瘛? 一、高敏感易焦慮。匯報(bào)工作的時(shí)候，你看到上司皺了一下眉，就懷疑是不是...
請(qǐng)注意觀察周?chē)碌目陬^禪。 一、如果這個(gè)人經(jīng)常講粗話臟話，說(shuō)明他沒(méi)有到過(guò)比較規(guī)范的職場(chǎng)，是個(gè)...
想要拉攏一個(gè)人，其實(shí)只需要三步，不管是在職場(chǎng)中，還是在生活中，這三步都非常有效。 第一步，剛見(jiàn)...
不喜歡錢(qián)，就賺不了錢(qián)，有沒(méi)有想過(guò)，到底想要賺多少錢(qián)，大部分人，都沒(méi)有對(duì)自己想要賺多少錢(qián)，有一個(gè)確切的...
小人和君子他是流動(dòng)的，防不住小人的主要原因，是因?yàn)槲覀冊(cè)谡J(rèn)識(shí)他之前，他還不是小人，他跟你交往的時(shí)候，...
打死都別承認(rèn)錯(cuò)誤，反應(yīng)越快，吃虧的越多，領(lǐng)導(dǎo)突然罵你，或者是別的部門(mén)氣勢(shì)洶洶的過(guò)來(lái)說(shuō)，這都是你的鍋。...
殷慎浩
喬云
姚新璐
程莉
馮琳
邱郁含
張彤（SWLY）
王若塵
馬麗
戴思靜
黃曉
馮捷
文慧
郭粉
曹愛(ài)子