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管理學學士，工商管理碩士
高級人力資源管理師/高級培訓師
曾任中國500強的產(chǎn)業(yè)集團（下轄上市公司、中外合資企業(yè)）人力資源副總經(jīng)理（HRVP
現(xiàn)任北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人
利社區(qū)大學教研副校長
濟南廣播電視臺特聘人力資源專家
山東省經(jīng)【點擊詳細】
品牌維護一 競爭者蜂擁而來，大家都要爭奪有限的市場。每種產(chǎn)品一樣，當其利可圖和有名氣時，競爭者的同...
2023 年與很多企業(yè)老板交流，老板們常感慨無人替自己分憂。原因主要有以下幾點。 一、首先，老...
未來的工作有四種類型。 一、是高技術(shù)、高情感，這類工作要求有高的知識技能，同時要有高的情感投入...
績效考核難做的核心原因是無效動作太多。當考核表中有諸多考核項且被分解成權(quán)重小的項目時，考核會很泛，無...
有一種 “問題文化”，客戶公司董事長要求各部門多提問題，提不出問題就被認為水平不行。新方案提出要面對...
市場上 “平替”?一詞較熱，職場上則有 “職替”?概念，即因 AI 技術(shù)產(chǎn)生的職業(yè)代替現(xiàn)象。從 20...
AI 時代帶來的崗位變化如下。 一、催生新崗位。許多企業(yè)制定 AI 技術(shù)應用和發(fā)展戰(zhàn)略，產(chǎn)生了...
前段時間發(fā)布了名為 “通過招聘就能火出圈 胖東來做對了什么”?的視頻，引發(fā)網(wǎng)友評論，此次重點講向胖東...
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