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北京大學(xué)、清華大學(xué)客座教授；
中國(guó)最出色的人資顧問專家家之一；
*APTT認(rèn)證講師
國(guó)家外國(guó)專家局IPMA（國(guó)際高級(jí)人力資源管理師）注冊(cè)講師
HRBAR（HR專業(yè)人士實(shí)名俱樂部）金牌講師
*影響力的專家之一：
-理論與實(shí)戰(zhàn)完美結(jié)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的三個(gè)重點(diǎn)方向是什么？ 現(xiàn)在我們探討一下，說我們未來趨勢(shì)事實(shí)上往高彈性發(fā)展。那么高彈性的發(fā)展，我們?cè)趺醇訌椥?？四階梯的機(jī)制，...: 于彬彬 2349 瀏覽次數(shù)

多維度價(jià)值評(píng)價(jià)體系是什么？ 那么績(jī)效考核剛才有這么多的問題，都可能影響績(jī)效系統(tǒng)的作用。其實(shí)還有一個(gè)角度也需要大家去從另外一個(gè)角度...: 于彬彬 2405 瀏覽次數(shù)

員工要不要一上來就給股權(quán)，要不要讓他出錢 員工要不要一上來就給股權(quán)，要不要讓他出錢，這個(gè)其實(shí)是分兩種情況。第一種，是對(duì)這個(gè)核心合伙人，...: 于彬彬 2386 瀏覽次數(shù)

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