黃敏燕 女士
國家注冊二級心理咨詢師
NLP執(zhí)行師
(師從馬來西亞NLP大師王微惠導師)
*FOCCUS認證授權的國際婚戀輔導師
AAH*催眠治療師學會會員
(認證于華人界*影響力的催眠大師廖閱鵬)
EAP企業(yè)培訓師、EAP企業(yè)【點擊詳細】
領導力的情緒入口,之前講到企業(yè)內(nèi)部的情緒價值。我認為,情緒其實是可以作為領導力發(fā)展的底層工具之一的。我發(fā)現(xiàn)很多科技企業(yè)的一個強需求是什么?就是幫科技干部轉型為管理干部,而公司創(chuàng)業(yè)之初的骨干都是工程師程序員公司做大做強了,他們自然就走上了管理
當感覺自己狀態(tài)下滑、常出錯、運氣差、情緒低落時。可能是能量場出問題,從飲食睡眠調理效果不佳。提升能量有三個方法。 一、收束想法。內(nèi)耗會吸走能量,正確做法是專注當下。若無法專注,可轉移注意力做不費腦筋且易做之事。如打掃房間、跑步、打球、
工作干得不高興很正常,因為工作不是用來讓人高興的,工資里包含了情緒價值。職場是利益交換的地方,不是娛樂場所。 一、工作的目的是為了賺錢,無論開心與否,只要能賺錢就要堅持。 二、是為了提升自身價值,通過職場學習和磨練積累經(jīng)驗。
我先給大家模擬一段,我跟一個學友的對話,哎呀,最近感覺狀態(tài)特別不好。你提到感覺?是啊感覺飄忽忽的,沉不下心來。哦?沉不下心來?對,有幾件事兒一直在那鬧心。哦?幾件事兒?那我們來談談事兒吧。這個對話就是一個典型的教練過程,其實你可以通過自我教
我有一個高管的心理輔導的對象,我們在會談過程中發(fā)現(xiàn)他有一個規(guī)律。就是他會面對有幾個人溝通上始終處在一種比較低效或者回避的情況,這是他能量比較低的一個狀態(tài)。我就鼓勵他一起進去看,結果發(fā)現(xiàn)了他的很多行為模式可以改善,可以提升。我們經(jīng)過三個月,最
項目經(jīng)理小王在團隊面臨嚴峻挑戰(zhàn)時,保持冷靜樂觀,重視團隊成員情緒狀態(tài)。常與成員溝通理解并回應其情緒感受,有效緩解團隊緊張氛圍。使團隊更團結、工作效率大幅提升。優(yōu)化建議如下: 一、關注情緒。管理者要密切關注團隊成員情緒變化,及時發(fā)現(xiàn)并解
對于一個成年人來說,在社會發(fā)展快速的腳步上。壓力是非常大的。每個人都有每個人的傷痛,只是他不一定會告訴你;你看見誰整天嘻嘻哈哈,其實他背地里哭的次數(shù)不比笑的次數(shù)少。壓力是一種感覺,一種心態(tài)。只能說,生而為人,都不容易。 人都是伴隨成長
說一個職場現(xiàn)實啊,適度的壓力會變成動力,而過度的壓力一定會變成病理。這不是一句玩笑話啊。如果你現(xiàn)在明明工作量也沒有那么大,但就是很累,開會坐不住談話,聽不進去,注意力下降,總忍不住嘆氣發(fā)脾氣。哪怕你剛剛休息后一個周末,但是周一早上起來還是困