15年跨國(guó)公司人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾任霍尼韋爾中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理、肯德基人力資源經(jīng)理，英美煙草中國(guó)公司全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理等職務(wù)，曾幫助多家跨國(guó)公司建立實(shí)施各種能力模型、績(jī)效管理和培訓(xùn)發(fā)展體系，在人力資源領(lǐng)域知名度很高，被媒體稱為“變革經(jīng)理”。其發(fā)表的多篇文章為北京青年報(bào)、北京人才市場(chǎng)報(bào)、財(cái)智、東方企業(yè)家等媒體選用。

　崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)、平衡記分卡戰(zhàn)略績(jī)效管理、勝任力素質(zhì)模型的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用、非人力資源經(jīng)理人力資源管理……

實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，注重知識(shí)傳授和技能培養(yǎng)，多現(xiàn)場(chǎng)案例剖析。