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全面薪酬體系與管理公開課 課程背景眾所周知，薪酬管理*是人力資源管理所有模塊的一個難點(diǎn)。而其中薪酬管理的重中之重就是如何合理有效的搭建基本薪酬、獎金體系框架。為此，翁濤老師總結(jié)近三十年各種類
薪酬預(yù)算管理培訓(xùn)【課程背景】年度調(diào)薪是人力資源專業(yè)人員必須要面對的重要課程。有效的年度調(diào)薪可以為公司留住內(nèi)部骨干人員和優(yōu)秀人才，而不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)薪則成為引爆人員流失的導(dǎo)火線。如何調(diào)、怎樣調(diào)、調(diào)多少，這都需
戰(zhàn)略定位組織變革課程背景：受世界經(jīng)濟(jì)的影響,中國的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境日漸復(fù)雜。企業(yè)要獲得市場競爭力,就需要調(diào)整戰(zhàn)略管控,以便于實(shí)施具有戰(zhàn)略性意義的組織變革,并達(dá)到與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)一致。電網(wǎng)系統(tǒng)自2012年推
品牌塑造管理課程課程背景：21世紀(jì)中國將會成為世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國,品牌企業(yè)是強(qiáng)國標(biāo)志,在競爭激烈的今天，如何打造現(xiàn)代企業(yè)，立于強(qiáng)者之林？如何迅速提升營銷競爭力？如何成為行業(yè)第一名？如何尋找營銷精準(zhǔn)定位？如何
領(lǐng)導(dǎo)力落地課程授課對象：企業(yè)中高層干部課程背景：互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，80.90后的崛起，我們正處于十倍速的變化時代，十倍速時代的中國企業(yè)需要十倍速的領(lǐng)導(dǎo)力！然而，領(lǐng)導(dǎo)力不足的瓶頸已經(jīng)成為中國企業(yè)成長過程
決策能力培訓(xùn)課程課程背景：不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。決策能力是領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)長期修煉課，缺乏系統(tǒng)思考的領(lǐng)導(dǎo)者很容易按下葫蘆浮起瓢，只顧眼前而忽略長遠(yuǎn)，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳。眾所周知，領(lǐng)
企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新培訓(xùn)
創(chuàng)新思維與實(shí)干演練培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
管理者M(jìn)TP修煉培訓(xùn)
卓越團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)培訓(xùn)
高績效狼性營銷團(tuán)隊(duì)的打造公開課
情景領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
重慶中層管理課程
重慶團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力課程