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組織發(fā)展人才管理培訓(xùn)
KPI設(shè)計(jì)的培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象人力資源管理者，公司管理者課程簡(jiǎn)介【課程導(dǎo)言】個(gè)人的績(jī)效完成了，組織的績(jī)效未完成，根源在哪里？績(jī)效推行與工作時(shí)間發(fā)生沖突，如何調(diào)整？什么都抓，又覺得都做不好，到底應(yīng)該怎么辦？我
降本增效關(guān)鍵策略公開課課程背景疫情的沖擊，不確定的、多變的外部環(huán)境，企業(yè)賺錢越來(lái)越難;另一方面，勞動(dòng)和稅收的法律法規(guī)逐步規(guī)范，新生代員工成為職場(chǎng)主流，房?jī)r(jià)居高不下，人力成本高位運(yùn)行，降低成本費(fèi)用、提升
員工核心能力培訓(xùn)課程大綱：第一單元 自我意識(shí)與終身學(xué)習(xí)1開發(fā)自我意識(shí)1.1 開發(fā)自我意識(shí)的價(jià)值1.2 自我意識(shí)是自我管理的核心1.3 開發(fā)自我意識(shí)的三大方法1.
招聘工作的課程課程大綱第一單元招聘工作的正確認(rèn)識(shí) 1、重新看待人力資源2、招聘工作的常見三大困惑3、招聘失敗的成本4、視頻討論：看企業(yè)如何招人?5、人員招聘的八大核心理念6、最好的不一定是最
非人力資源經(jīng)理公開課
非人力資源管理者的人力資源管理培訓(xùn)大綱
數(shù)據(jù)化人力資源管理
人力效能提升培訓(xùn)
目標(biāo)管理與績(jī)效溝通沙盤培訓(xùn)
崗位分析、績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)培訓(xùn)
基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理培訓(xùn)班
非人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)
組織變革與組織設(shè)計(jì)培訓(xùn)
戰(zhàn)略核能培訓(xùn)
人力效能提升公開課
高績(jī)效員工的十項(xiàng)核心能力提升培訓(xùn)
中層干部管理技能訓(xùn)練班