低薪當(dāng)管理和高薪當(dāng)業(yè)務(wù)骨干應(yīng)該選哪個(gè)？看自己要現(xiàn)在的錢(qián)，還是要未來(lái)的錢(qián)。如果只是想要賺當(dāng)下的錢(qián)，那就高薪當(dāng)骨干。因?yàn)榇蟛糠值倪@種業(yè)務(wù)骨干是有一定階段性的。比如我們做技術(shù)，做技術(shù)的研發(fā)，晚上加班其實(shí)是家常便飯，經(jīng)常會(huì)需要趕一個(gè)項(xiàng)目，然后會(huì)弄得很晚。但是如果你年齡大了以后，你這個(gè)熬夜的能力*不如年輕人。我們的創(chuàng)新能力，我們的學(xué)習(xí)能力都會(huì)往下降。所以我們是不是能夠讓自己在這個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位上是不是會(huì)越來(lái)越值錢(qián)？這個(gè)是要去考量的。這只是大部分的專(zhuān)業(yè)，可能隨著你年齡的增長(zhǎng)，其實(shí)是你的賺錢(qián)能力會(huì)下降，但是少部分除外。比如像醫(yī)生，比如像咨詢(xún)師，他的經(jīng)驗(yàn)越豐富，他會(huì)更加值錢(qián)，這個(gè)是除外。

如果你想要未來(lái)賺更多的錢(qián)，其實(shí)最快的方法就是做管理。因?yàn)樽龉芾淼脑挘銖膸讉€(gè)人到管十幾個(gè)人，到管更大的一些職能范圍的人。經(jīng)驗(yàn)越豐富管的職能部門(mén)越多，實(shí)際上你的閱歷的判斷力是會(huì)隨之增加的。小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)，做技術(shù)骨干的事是靠自己。但是帶團(tuán)隊(duì)的話，通過(guò)這種賦能，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量，它創(chuàng)造的貢獻(xiàn)不是你一個(gè)人馬上能夠覆蓋的了的，還是取決于自己選擇。所以對(duì)待自己的賺錢(qián)問(wèn)題，要有一個(gè)長(zhǎng)期的眼光。不只是要看現(xiàn)在，還要看看你的未來(lái)。因?yàn)槿松且粋€(gè)長(zhǎng)跑，只有更長(zhǎng)期的眼光，才能走得遠(yuǎn)。