客觀的講，當領導的沒幾個是好人，真正的好人根本就當不了領導，即使當了也坐不住，那領導都是壞人嗎？也不是的。事實上，不能按照常規(guī)的道德標準衡量一個領導是好還是壞。比如，領導對下屬關心體貼，噓寒問暖，那這個領導是好人嗎？不一定的，因為領導這樣做可能是裝的。再比如，領導對上級百般討好，阿諛奉承，溜須拍馬，那這個領導是壞人嗎？也不一定的。因為領導這樣的行為，很多時候是不得已而為之，是權利需要。事實上判斷一個領導本性是好是壞，不能看他對上的態(tài)度，而是要看他對下的態(tài)度。

無論是人還是動物，面對比自己強的，多多少少會討好，會迎合，這是生存需要是正常的。但是面對比自己弱的就不一樣了，領導面對下屬有*的選擇權和主動權，這個時候他的態(tài)度才能真正顯露他的本性。比如，明知道女下屬有身孕，卻故意安排很多工作，干不完就讓加班。再比如，明知道下屬身體不好，卻故意安排下屬值夜班、熬夜等等，這些行為就是典型的壞人。所以切記判斷一個領導本性是好是壞，不要看他對上怎么樣，要看他對下怎么樣，同時不要看他對下有多好，而是要看他對下多壞。