在股權(quán)分配當(dāng)中還涉及到定價(jià)問(wèn)題，就是估值問(wèn)題。

1、新店和老店估值能一樣嗎？低利潤(rùn)的店和高利潤(rùn)的店估值能一樣嗎？有品牌的店和沒(méi)有品牌的店又不一樣，很多老板是隨口一說(shuō)，心情好賣(mài)貴，心情不好賣(mài)便宜，所以定價(jià)太重要了。

2、定人。什么樣的人入股，誰(shuí)能成為核心股東？二股東、三股東、四股東。

3、定量。每個(gè)人分配的比例是多少？還有定金入股的條件是業(yè)績(jī)條件達(dá)到15萬(wàn)還是8萬(wàn)，三年時(shí)間條件三年還是五年，難道有錢(qián)就能入股嗎？

4、怎么簽合同，有責(zé)怎么退，無(wú)責(zé)怎么退，回本怎么退，沒(méi)有回本，怎么退，都要提前設(shè)計(jì)好。

5、包括利潤(rùn)多久分一次，每個(gè)月的利潤(rùn)至少要拿出20%的利潤(rùn)來(lái)分，丑話說(shuō)在前面。雷打不動(dòng)，一直到店門(mén)店倒閉為止，風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行留下來(lái)。

這兩年口罩事件，有些門(mén)店一關(guān)半個(gè)月，一個(gè)月，小股東沒(méi)有錢(qián)了，生活保證不了了，能不能給他預(yù)支一點(diǎn)，小股東家里面老人家生病了，能不能給他預(yù)支一點(diǎn)？門(mén)店三年要不要搞一下裝修，兩年要不要搞一下軟裝，老板預(yù)留的錢(qián)越多，股東跟隨時(shí)間就越久。所以來(lái)總結(jié)一下，股權(quán)決定了企業(yè)能不能做大股權(quán)，決定了企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)留不留得住。而薪酬決定的是員工的動(dòng)力能不能有起頭，像戰(zhàn)狼一樣的工作精神。所以老板左手要會(huì)發(fā)薪酬，右手要會(huì)分股權(quán)，這是最重要的工作，賺錢(qián)叫本能，分錢(qián)才叫本事。