一個故事，這個故事是經(jīng)常會在電影院里遇見的，就是去電影院里面看電影，會買一些可樂，會買一些爆米花，研究人員就發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律，就是一般大桶的爆米花相對而言會便宜一點，如果小桶的是十塊錢，那么大桶的單容量是小桶的的兩倍，但是它的價格并沒有到20塊錢，那么大家傾向于買買大，然后就發(fā)現(xiàn)一個很神奇的點，無論買的是大桶還是小桶，最后都會吃完，包括買的是可樂，不管是大杯的還是小杯的，反正最后都是喝完它。這跟你是否渴沒有關系，這跟你是否餓也沒有關系，因為你的精神全神貫注在電影里，所以給你多大的爆米花，你都會最后吃完。

所以很多企業(yè)家或者是老板在安排工作的時候，要善于利用這種行為設計，員工有時候在執(zhí)行目標的過程中，不要人為的把目標設低了，也不要人為的把目標設高了，要在適當?shù)那闆r下，盡可能的去稍微高一點的目標，稱之為跳一跳夠得著。就像去買爆米花，會發(fā)現(xiàn)即使是特大桶的爆米花，它吃進去了之后，也不會讓人特別的飽，所以這就是一個工作的設計，一個任務量的設計，會很好的抓住用戶的心，很好的抓住員工的對時間的把握，有助于讓員工更好的完成整體的工作。