為什么別人offer接到手軟，你自己卻連面試都沒(méi)有？三個(gè)字，不用慌，別人的崗位個(gè)人能力跟你都不一樣，這沒(méi)啥可比的，只能徒增焦慮，應(yīng)該先把三條求職底層邏輯搞明白，尤其是這第三條，決定了最后能否拿到offer。

一、你有什么。先別管招聘網(wǎng)站上招什么樣的人，拿張紙先把你具備的能力資源都寫(xiě)下來(lái)，簡(jiǎn)不簡(jiǎn)單？但以前找的工作有哪次這樣做了？

二、你要什么。要錢(qián)，而且是要很多的錢(qián)，太多求職者把這個(gè)放在首位，結(jié)果去到新公司，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)，同事難相處，原來(lái)自己不光在意薪資，還在意別的。

三、你愿意失去什么。這是最核心的求職思維，九成人找工作，只會(huì)想我能得到什么，哪還會(huì)想我要失去什么。

所以找工作挑三揀四，錢(qián)多事少，離家近的工作，只存在于電視劇里，想明白你愿意舍去什么，自然可以得到對(duì)應(yīng)的offer，這就是常說(shuō)的舍得。