員工不會做你希望他做的，但一定會做，你會去檢查的事情。下屬的執(zhí)行力差，你安排的工作，自己有去檢查過嗎？有去跟進過嗎？他不以為然的說啊，都是熟門熟路的工作了，不用怎么檢查了吧。顯然他給下屬安排工作，基本上就是大手一揮你們?nèi)プ?，而自己這下就輕松了，認為安排下去，說了團隊就會做，事實上卻非如此。比如他經(jīng)常安排下屬當天下午六點鐘把工作成果交給他，結(jié)果六點鐘的時候，他卻出去了，這樣的事情發(fā)生了幾次以后，再跟下屬說，六點鐘完成，他就只會嘴上說好的一定辦到，但其實他是不會去做的，或者會打折扣的去執(zhí)行，因為他知道自己的領導六點鐘也不會來檢查的，他做沒做沒人知道，就算領導真的來了，搞個突擊罵一次也就算了，大不了一個月讓他罵幾次算了，反正罵幾天這個事情就過去了。

很多管理者和被管理者都在玩這種游戲，顯然都是在做無用功，你都不檢查，你都不在意，你憑什么指望下屬好好做呢？所以員工不一定會做你希望做的事情，但一定會做你會檢查的事情，你把任務布置下去了，下一步就是按時按點檢查，有檢查才有執(zhí)行力。所以當你抱怨下屬執(zhí)行力差的時候，不妨想一想，你檢查了嗎？