職場晉升的兩條底層規(guī)則。在古代打仗要想贏，一方面要贏得民心，另外一方面要實力夠硬，放在現(xiàn)在職場，其實也是如此啊，現(xiàn)在職場晉升的底層規(guī)則不外乎兩個方面。

一、要拿出相應(yīng)的工作成績。

二、要獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和支持，當然也包括部門同事和跨部門的同事。

干得好是基礎(chǔ)，崗位工作干不好就經(jīng)常出岔子，領(lǐng)導(dǎo)敢提拔你嗎？顯然不敢，一方面沒有領(lǐng)導(dǎo)想一天到晚的給下屬擦屁股，另外一個方面，能力達不到崗位的要求，容易出問題翻車，但這只是基礎(chǔ)的，除了干得好，更重要的其實是贏得支持。光干得好，沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持會怎么樣？會淹沒才華和能力，會影響個人的發(fā)展，在職場一定要明白，職場的核心任何時候都是你干的再好，只要領(lǐng)導(dǎo)說你不好，那你的工作成績就肯定會大打折扣。所以在干好工作的同時，一定要多花點時間研究領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)成為你發(fā)展的助力。