學歷是指一個人在學校系統(tǒng)的學完規(guī)定課程，并掌握相應(yīng)知識的資歷。它由學歷資格和學習經(jīng)歷兩個部分組成，前者代表一個人學問的功夫程度，后者反映一個人學習時間的長短。兩者一般用*統(tǒng)一表示，兩者*所具有的特質(zhì)管理者，一般把學歷要求看作是保證人才素質(zhì)的重要條件。有的企業(yè)在人事選拔和任用制度上，對學歷有明文規(guī)定甚至達到十分嚴格的程度。在選拔錄用人才時，把學歷作為一個條件是應(yīng)當?shù)模乙彩潜匾摹?/p>

但是，如果不從實際出發(fā)，競相制定一些高學歷的規(guī)定，對學歷的要求十分苛刻，甚至以學歷取人，大搞唯*論，是*不能選拔出真正的優(yōu)秀人才。僅以*取人，推行學歷主義，實質(zhì)是重資格不重才干，重經(jīng)歷不重能力。日本管理學家占布都美說，注重學歷，只看畢業(yè)時間，早晚的形式主義人事工作方法，最省事不需花費精力，但永遠無法掌握正確識別人才的能力，這種學歷主義對于知人識人會帶來不良影響。