職場人三十歲之前，最重要的不是進什么樣的公司，而是要跟對一個好領導，一個真正厲害的領導，起碼讓你少走四五年彎路，他能帶給你的價值，*會比你想象中的還要大，那怎樣才能選對一個好領導？

第一，先判斷這個領導有沒有過人之處。這個過人之處就是指他某一方面能力，是不是比大多數(shù)人都要強，他過平均值以上。

第二，再想想他的過人之處，你愿不愿意學。比如你的領導就是銷售能力特別強，他的過人之處就是特別善于處理人際關系，能和客戶打成一片，包括在酒桌上喝酒，還能讓客戶開心，但是這個你不一定愿意學，所以首先要做一個判斷，愿不愿意學他的過人之處。

第三，能不能學會。還是人際關系，有的人就是天生外向，就是天生能喝酒，但是這個你學不來，就算你想學，你也要判斷你能不能學會。

第四，多久能學會。比如你的領導是技術出身，但他做財務也很厲害，他什么都明白，財稅方面是個專家，但這就是他的過人之處，你也愿意學，你也能學會，那你就要考慮你多久能學會，因為時間關系到你的職業(yè)發(fā)展周期。

只有掌握這四點，才能夠真正的找到一個對的領導，最后職場人如果能遇到一個好師傅，一定要抱緊大腿了，因為他的一句話就是能夠讓你少走很多彎路。