明明已經(jīng)很努力了，卻仍然得不到公司的認(rèn)可，為什么？明明已經(jīng)為了工作去做一些自己不喜歡的事情，但還是上了裁員名單，又是為什么？HR從業(yè)者提出的兩個問題，他想不明白。業(yè)務(wù)發(fā)展的底層邏輯，只有明白了這一點，才能真正的成長，才能體會到工作帶來的快樂。首先思考一個問題，人和人之間相處靠的是什么？是感情嗎？不。從根本上是價值交換，就是你身上具備能夠滿足他需要的價值，而他身上或許有你所需要的價值，你們才能長久和諧的相處下去。這個價值不僅指的是錢和物質(zhì)，還有情緒、心理感受，甚至是美麗的外貌等等。拋開職業(yè)發(fā)展不談，就算是交朋友結(jié)婚，那也是一個道理。你為什么要選擇他成為你的伴侶？為什么選擇他成為你的朋友，大概率是在那個時刻，你覺得他就是那個能夠滿足你需要的人。試想一下，如果你是個純純的顏控，你會選擇一個像丑長相的人，成為你的朋友或者伴侶嗎？大概率不會。同時兩個人之間的價值交換是有保質(zhì)期的，為什么？因為人的需求是會不斷的發(fā)生變化的，年輕的時候，你或許不在乎過多的物質(zhì)生活，覺得兩個人在一起開心就好，但隨著年齡的增加，孩子的出生，父母的老去，你可能會發(fā)現(xiàn)，錢對于你是很重要的，你需要更好的物質(zhì)生活，而這個時候，如果對方還是原來的樣子，不能提供這一切，問問你自己的心，你會滿意嗎？同樣的道理，他的需求也會隨著時間發(fā)生變化，你也需要不斷的完善自己。所以為什么原來親密無間的兩個人，隨著時間的推移，彼此無感，除了所謂的新鮮感以外，更重要的就是價值交換的失衡。

總結(jié)一下，人和人的相處，就是一個動態(tài)發(fā)展的價值交換過程，回歸到職業(yè)發(fā)展，企業(yè)和你之間也是一個道理，你是否問過自己一個問題，企業(yè)到底需要一個什么樣的我，對于你的知識、技能、心理、身體、經(jīng)驗、人際關(guān)系，企業(yè)到底有哪些具體的要求，如果你回答不出來這個問題，即便你再努力，公司可能也不會滿意，因為你努力的方向可能都偏了。而一旦你長期不能滿足企業(yè)的期望，不能具備企業(yè)需要你具備的價值，那么你想發(fā)展就很難，哪怕你就是把自己累死，就算是為了工作，把自己變成了另外一個自己，又怎么樣，大家在對你進(jìn)行評價的時候，無非就是覺得你很辛苦，很認(rèn)真，很努力罷了，就算是你再委屈也沒有用。另外為什么一直強(qiáng)調(diào)一個人職業(yè)發(fā)展，最重要的素質(zhì)就是學(xué)習(xí)能力，因為企業(yè)和人一樣，隨著經(jīng)營狀況的變化，需求也會變化，原來公司處于創(chuàng)業(yè)期，人很少事很雜，但比較基礎(chǔ)，你作為HR雖然不專業(yè)，但愿意跟著公司一起吃苦，公司就會滿意，但是公司規(guī)模變大了，人數(shù)從原來的十幾二十個人變成了幾百人，對于人力資源管理的要求不斷提高，這個時候如果你還是只會做一些事務(wù)性的工作，怎么可能得到重用。所以如果你現(xiàn)在對自己的職業(yè)發(fā)展比較迷茫，不妨靜下心來，好好認(rèn)識一下自己，你具備什么，再好好了解一下公司需要什么，或許你會打開職業(yè)發(fā)展的新世界大門。